Gli aumenti salariali dei rivenditori per attirare i lavoratori non stanno ancora intaccando i profitti

Target vuole essere "un leader salariale in ogni mercato in cui opera", ha affermato la società lunedì. Un portavoce ha rifiutato di condividere quanti lavoratori potrebbero iniziare nella fascia alta della gamma.

Molti rivenditori nazionali stabiliscono fasce retributive per ruoli che si adattano al costo della vita in determinati mercati e i magazzinieri tendono a guadagnare di più dei dipendenti che lavorano nei negozi fisici. Nell'ultimo anno, i salari dei lavoratori al dettaglio e ai magazzini sono aumentati mentre la concorrenza per i lavoratori aumenta in un mercato del lavoro teso.

Complessivamente, i datori di lavoro hanno speso circa il 4% in più per la spesa del lavoro nel quarto trimestre, rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, secondo i dati del Dipartimento del lavoro. Gli economisti si aspettano che i lavoratori beneficeranno di aumenti salariali annuali per gran parte dei prossimi due anni.

Commercio all'ingrosso Costco Corp.

prevede di aumentare la sua paga oraria iniziale per i lavoratori dei negozi a $ 17.50 a marzo. Il salario iniziale per alcuni lavoratori orari potrebbe arrivare a $ 28.50, che include i dipendenti della catena di approvvigionamento, ha affermato il direttore finanziario dell'azienda,

Riccardo Galanti.

Walmart Inc.,

il più grande rivenditore al dettaglio del paese per fatturato, ha dichiarato lo scorso settembre che aumenterebbe la paga dei lavoratori ad almeno $ 12 l'ora. La paga oraria nei negozi Walmart inizia tra $ 12 e $ 26, mentre i ruoli nella catena di approvvigionamento possono iniziare fino a $ 28, ha affermato una portavoce dell'azienda.

Amazon.com Inc.

avvia tutti i lavoratori ad almeno $ 15 l'ora, con un salario orario medio di circa $ 18, ha affermato la società.

I grandi rivenditori stanno aumentando i salari perché vogliono che i negozi siano completamente attrezzati per mantenere i clienti felici mentre i prezzi aumentano a causa dell'inflazione e per rendere più prevedibili i costi del lavoro, ha affermato Andrew Gadomski, amministratore delegato di Aspen Analytics che lavora con i datori di lavoro che assumono alti volumi di lavoratori. "Penso che ciò che le aziende stanno cercando di fare è stabilizzare quanto stanno pagando per cassa per la manodopera in modo da poter soddisfare le esigenze di [Wall Street]", ha affermato.

Anche i profitti per queste società sono in aumento, sostenuti da una forte crescita delle vendite e dagli sforzi per controllare i costi in altre parti delle loro operazioni.

L'utile netto di Target è aumentato di oltre il 33.1% nell'anno terminato il 31 gennaio 2021, rispetto all'anno precedente. I profitti sono aumentati anno su anno durante i primi tre trimestri dell'ultimo anno fiscale di Target. Il rivenditore riporta i guadagni per il suo ultimo trimestre martedì.

Target ha anche affermato che questo aprile circa il 20%, o decine di migliaia, del suo personale sarà nuovamente idoneo per i benefici sanitari dell'azienda. Sta consentendo ai dipendenti del negozio che lavorano almeno 25 ore a settimana di iscriversi a un piano medico Target, rispetto ad almeno 30 ore a settimana.

Walmart ha dichiarato a febbraio che i costi dei congedi retribuiti legati al Covid-19 erano superiori a $ 400 milioni a causa della variante Omicron, $ 300 milioni in più del previsto. La società è passata a un utile del quarto trimestre di $ 3.56 miliardi, o $ 1.28 per azione. Per il trimestre dell'anno precedente, le perdite legate alle vendite allora in sospeso delle sue operazioni nel Regno Unito e in Giappone hanno danneggiato i suoi risultati.

At

Home Depot Inc.

le spese di manodopera sono in aumento, ma anche i profitti e le vendite. Home Depot sta aumentando i salari, ha affermato l'amministratore delegato della società

Craig Menear

su una chiamata per discutere i guadagni la scorsa settimana. Il rivenditore di articoli per la casa esamina i suoi salari mercato per mercato ogni mese, ha affermato, aggiungendo che "ci assicureremo di essere competitivi sul mercato in modo da poter attirare persone". L'utile dell'azienda è aumentato di oltre il 17% a 3.4 miliardi di dollari nel trimestre terminato il 30 gennaio, rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso.

Anche i datori di lavoro nel settore dei servizi e i piccoli rivenditori che assumono lavoratori a ore stanno aumentando la retribuzione.

Starbucks Corp.

l'anno scorso ha affermato che gli sforzi per aumentare la paga media dei dipendenti statunitensi a 17 dollari l'ora, combinati con altri due recenti aumenti salariali, costerebbero circa 1 miliardo di dollari. La catena nel suo primo trimestre fiscale ha registrato un profitto di $ 816 milioni, in aumento del 31% rispetto all'anno precedente. L'aumento dei prezzi nei negozi Starbucks in Nord America ha aiutato i suoi margini durante il trimestre, ha affermato la catena, mentre i costi della catena di approvvigionamento e l'aumento dei salari hanno trascinato i profitti.

Scrivere a Sarah Nassauer a [email protected]