La SEC multa l'ex CEO di McDonald's, Steve Easterbrook, ha ingannato gli investitori sul suo licenziamento

La Securities and Exchange Commission ha accusato l'ex McDonald Il CEO Steve Easterbrook lunedì ha travisato il suo licenziamento di novembre 2019.

Easterbrook ha accettato una multa di $ 400,000, senza ammettere o negare le affermazioni, e sarà escluso dal servire come funzionario o direttore per qualsiasi società di segnalazione SEC per cinque anni.

La tavola di McDonald's ha licenziato Easterbrook nel 2019 per una relazione consensuale con un dipendente, che ha violato la politica di fraternizzazione dell'azienda. Tuttavia, non è stato licenziato per giusta causa, permettendogli di ricevere una liquidazione.

Mesi dopo, il gigante del fast food ha citato in giudizio il suo ex amministratore delegato, sostenendo di aver commesso una frode e mentito per coprire ulteriori rapporti inappropriati con i dipendenti. Nel dicembre 2021, il due parti hanno risolto la causa e McDonald's si è ripreso con successo La liquidazione di Easterbrook, del valore di 105 milioni di dollari.

Un rappresentante di Easterbrook ha rifiutato di commentare alla CNBC.

"Quando i funzionari aziendali corrompono i processi interni per gestire la propria reputazione personale o riempirsi le tasche, violano i loro doveri fondamentali nei confronti degli azionisti, che hanno diritto alla trasparenza e alla correttezza da parte dei dirigenti", ha affermato Gurbir Grewal, direttore della divisione di applicazione della SEC, in un comunicato.

L'agenzia ha anche riscontrato che McDonald's ha violato l'Exchange Act, che vieta alle società di false dichiarazioni e omissioni materiali nelle dichiarazioni di delega inviate agli azionisti, ma non sta imponendo una sanzione finanziaria a McDonald's a causa della sua "sostanziale" collaborazione con l'agenzia durante la sua indagine.

McDonald's non ha ammesso o negato i risultati della SEC. In una dichiarazione, la società ha affermato che le azioni della SEC rafforzano ciò che ha detto in precedenza sulla gestione della cattiva condotta di Easterbrook.

"L'azienda continua a garantire che i nostri valori siano parte di tutto ciò che facciamo, e siamo orgogliosi della nostra forte cultura di 'speak up' che incoraggia i dipendenti a segnalare la condotta di qualsiasi dipendente, incluso il CEO, che non sia all'altezza delle nostre aspettative", McDonald's disse.