Queste 61 aziende hanno provato una settimana lavorativa di 4 giorni e la maggior parte la mantiene

Questo è secondo i risultati finali di uno studio su come 61 aziende del Regno Unito e i loro circa 2,900 lavoratori se la sono cavata con una settimana lavorativa compressa tra giugno e dicembre 2022. Lo studio è stato condotto da Settimana globale di 4 giorni, un'organizzazione no profit che sostiene l'idea di una settimana lavorativa più breve.

Le aziende hanno valutato l'esperienza con 8.5 su 10, mentre i ricavi sono aumentati in media dell'1.4% durante il periodo di prova. Rispetto a punti simili un anno prima, le entrate sono aumentate in media del 35%.

"Una settimana lavorativa di quattro giorni era una volta un'idea marginale, ma sta guadagnando terreno. "

Una settimana lavorativa di quattro giorni era una volta un'idea marginale, ma sta guadagnando terreno. Durante il World Economic Forum del 2022, c'è stato un tavola rotonda sulla settimana lavorativa più breve, insieme a un post supplementare su come una settimana lavorativa di quattro giorni non ha ridotto la produttività e potrebbe addirittura aumentarla.

In passato, società con sede negli Stati Uniti, tra cui Microsoft
MSFT,
-2.09%
e Shake Shack 
SCALA,
+ 0.73%
hanno sperimentato con un certo successo una settimana lavorativa di quattro giorni per i dipendenti. In un test condotto nel 2019, Microsoft ha affermato che la produttività è aumentata del 40% quando i dipendenti hanno lavorato quattro giorni alla settimana, ma la società non ha successivamente implementato una settimana lavorativa permanente di quattro giorni.

La grande maggioranza delle aziende partecipanti - il 92% - ha dichiarato di voler continuare con la settimana lavorativa di quattro giorni, hanno osservato i ricercatori. Due delle altre cinque aziende stanno estendendo il periodo di prova, mentre le altre tre per ora si fermano.

Ridurre il burnout

Nello studio, più della metà dei lavoratori ha affermato che la settimana lavorativa di quattro giorni ha aumentato la loro capacità di svolgere il proprio lavoro e il 71% ha affermato che ha ridotto il burnout. Circa il 40% ha affermato di sentirsi meno stressato e di aver migliorato la salute mentale, e il 54% ha sperimentato meno emozioni negative.

“La soddisfazione complessiva per il lavoro e la vita è più elevata, con i dipendenti che riportano tassi di esaurimento inferiori e una migliore salute fisica e mentale. Le persone hanno anche meno problemi con il sonno e si esercitano di più", afferma il rapporto, basato sui dati dei ricercatori del Boston College e dell'Università di Cambridge.

I primi dati sulla corsa di prova nel Regno Unito ha mostrato una popolarità diffusa. A quel tempo, quasi la metà delle aziende ha dichiarato che la produttività era la stessa, mentre un terzo ha affermato che c'era stato un leggero miglioramento e il 15% ha visto un miglioramento più marcato.

4 Day Week Global ha dichiarato di aver studiato 91 aziende e circa 3,500 lavoratori - che include le 61 aziende dello studio più recente - che hanno provato la settimana compressa. I ricercatori avranno più scoperte da altre parti del mondo nelle prossime settimane e mesi.

La domanda rimane: Quante altre aziende andrà d'accordo con l'idea? Alla fine dell'anno scorso, il 40% delle aziende intervistate ha dichiarato di iniziare una settimana di quattro giorni o di pensare di utilizzarne una, secondo Il Future Workplace Index di EY.

I risultati - che arrivano mentre molti lavoratori americani iniziano la propria settimana lavorativa compressa durante le vacanze dopo il Presidents Day - si aggiungono al dibattito su come dovrebbe essere la vita in ufficio.

C'è ancora il tira e molla in corso su quanti giorni i capi si aspettano che il loro personale sia fisicamente presente in ufficio. Il lavoro a distanza su larga scala è iniziato come piano di emergenza dei colletti bianchi durante la pandemia.

Mentre i giorni peggiori della pandemia si allontanano, le aspettative di lavoro a distanza sono rimaste una parte importante dell'equazione nell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Circa un quarto delle nuove offerte di lavoro del mese scorso è stato pubblicizzato come remoto, in calo rispetto al 32% nel quarto trimestre del 2022, secondo la società di personale globale Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Due terzi dei lavoratori intervistati hanno affermato che l'assenza di un pendolarismo è stata la parte migliore del lavoro a distanza e il 45% ha affermato che la caratteristica principale è il morale migliore e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

In un recente episodio del suo Podcast delle migliori nuove idee in denaro, MarketWatch ha esaminato se gli Stati Uniti potrebbero davvero ottenere una settimana lavorativa di quattro giorni.

Weston Blasi ha contribuito a questo rapporto.