È la telefonata che ogni dipendente teme, l'e-mail che nessun membro del personale vuole vedere nella propria casella di posta. Sei stato licenziato e, indipendentemente dalle promesse fatte dal tuo datore di lavoro per aiutarti a sostenerti in un nuovo ruolo, la strada da percorrere è ancora incerta.
Questa è stata la realtà per decine di migliaia di persone negli ultimi 12 mesi, con più licenziamenti annunciati quasi ogni settimana.
Più di 70,000 posti di lavoro Big Tech sono stati tagliati nel 2022, incluso Google proprietario Alfabeto (12,000 dipendenti), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), e Salesforce (8,000).
E questo era prima che arrivasse il 2023: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (6% della sua forza lavoro) e Yahoo ha anche perso l'organico per citarne alcuni.
I membri del personale con il cuore spezzato se ne sono andati virale per aver condiviso le loro storie su LinkedIn su come hanno perso i loro ruoli e qual è stato l'impatto, mentre altri lo sono stati de-stigmatizzare i licenziamenti con il distacco a riguardo su TikTok. Una futura mamma a cui inviare Twitter ha scoperto di aver perso il lavoro lavorando sulla piattaforma quando lei non è riuscita ad accedere al suo computer.
Eppure questi momenti di rabbia, panico o paura non possono rovinare il viaggio per trovare il tuo prossimo ruolo, hanno avvertito gli esperti.
Queste sono le bandiere rosse che un potenziale datore di lavoro potrebbe trovare dai tuoi post sui social media sui licenziamenti, ed ecco cosa potrebbe funzionare a tuo favore.
NON postare con rabbia
Jacqui Barrett, fondatore e CEO di Salt ha aggiunto: “È un atto di equilibrio. Se sei critico che potrebbe dare l'impressione sbagliata anche se valida. È meglio possedere la tua narrativa e condividere la tua storia onestamente. Concentrati sulla tua prospettiva e su ciò che offri a datori di lavoro e recruiter.
“Vale sempre la pena notare che una volta pubblicato qualcosa, quelle parole sono diffuse nel mondo. Prenditi un momento per considerare ciò che vuoi dire e, se non sei sicuro, affidalo a qualcuno di cui ti fidi.
Shelley Gru, direttore del mercato di Robert Half, ha ribadito che il messaggio sbagliato può essere "dannoso" per le prospettive future, aggiungendo: "È assolutamente fondamentale prendersi il proprio tempo e pensare a ciò che si sta per dire: non cadere nella trappola del post qualsiasi cosa negativa sul tuo precedente datore di lavoro o i dettagli intricati di come hai perso il lavoro, anche se il modo in cui è stato fatto non era l'ideale.
Concentrati sui tuoi risultati invece che sulla perdita del lavoro
“La cosa più importante è prepararti per essere visibile ai reclutatori aggiornando il tuo profilo LinkedIn. Qualunque cosa accada, questa è sempre una buona cosa. Condividi i tuoi risultati, condividi ciò di cui eri responsabile ed evidenzia il valore che apporti. Questo è più importante del modo in cui hai lasciato il ruolo", ha affermato Jennifer Wood, responsabile globale del marketing presso i reclutatori digitali con sede nel Regno Unito, Salt.
NON nominare ex colleghi
A meno che tu non stia dicendo grazie.
Così tanti contatti che possono generare nuovo lavoro possono arrivare tramite ex colleghi, ha affermato Lewis Maleh, fondatore della società di reclutamento di dirigenti Bentley Lewis, soprattutto se stai lasciando un'azienda più grande.
Il suo messaggio era semplice: “Parti sempre con grazia. Non importa come potresti sentirti, non sai mai quando ti incontrerai di nuovo. È difficile, soprattutto quando hai delle bollette da pagare ma te ne vai con grazia e ti ripagherà mille volte.
“Non fare nomi, è così sgradevole ed è davvero una pessima mossa. Le persone ricordano sempre il cattivo comportamento e così tanto lavoro arriva attraverso persone che conosci o con cui potresti aver lavorato. Se hai intenzione di fare dei nomi, fallo solo per ringraziarli del loro aiuto”.
PREPARATI per le conversazioni di follow-up dopo aver reso pubblica la tua ricerca di lavoro
Su una nota più positiva, Crane, che ha sede nel Regno Unito, ha aggiunto: “È importante che tu sia in grado di seguire qualsiasi potenziale contatto che ricevi dal tuo incarico, quindi il tempismo è davvero fondamentale. Vale sicuramente la pena fare un passo indietro, considerando cosa vuoi dal tuo prossimo ruolo e quando stai cercando di iniziare, in modo che quando pubblichi sui social media sei pronto a seguire nuove opportunità.
“Quando si tratta di contenuti, assicurati di essere chiaro e conciso riguardo alle tue capacità ed esperienze, ai tipi di lavoro che ti interessano e, soprattutto, per cosa chiedi aiuto alla tua rete. È per evidenziare nuove posizioni, metterti in contatto con reclutatori nella tua area di competenza o per consigli sui prossimi passi, ad esempio.
NON perdere tempo mentre non lavori
Non hai un lavoro? Dimostra di essere proattivo e pubblica un post a riguardo.
Alistair Stirling, consulente della Stirling Careers Consultancy, ha affermato di incoraggiare sempre i suoi clienti a fare volontariato e corsi brevi mentre sono alla ricerca del loro prossimo ruolo.
Ha spiegato che non solo dà alle persone qualcosa di cui parlare, sia nelle interviste che su piattaforme come LinkedIn, ma mostra che non sei solo seduto a casa.
Ha avvertito che per sembrare autentico lo stile del post deve essere in linea con i tuoi precedenti aggiornamenti.
Mantieni il tuo profilo aggiornato, ma curato
I profili che risultano autentici per i potenziali nuovi datori di lavoro vengono aggiornati in modo coerente con le risorse e i risultati professionali, ha affermato Doug Ebertowski, esperto di carriera presso lo specialista del lavoro a distanza FlexJobs.
Ha aggiunto: "Forse hai finalmente completato un corso per una nuova certificazione: questa è un'ottima aggiunta da condividere su LinkedIn con una breve spiegazione del risultato. Hai terminato un progetto di passione legato al tuo campo professionale? Pubblica foto e un breve paragrafo o due a riguardo.
Tuttavia, ha ricordato ai candidati che i profili professionali dovrebbero essere esattamente questo, aggiungendo: “I passi falsi sui social media per le persone in cerca di lavoro includono la scrittura o la condivisione di informazioni su progetti proprietari o incarichi di lavoro riservati su cui hai lavorato per i tuoi datori di lavoro attuali o passati.
"Un altro è pubblicare eccessivamente aggiornamenti di stato su ogni cambiamento nella tua vita personale e professionale, o condividere o essere taggato in foto eccessivamente personali su piattaforme professionali."
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Altro dalla fortuna:
5 trambusti secondari in cui puoi guadagnare oltre $ 20,000 all'anno, il tutto mentre lavori da casa
Patrimonio netto medio dei Millennial: come la più grande generazione di lavoratori della nazione si confronta con il resto
Cerchi denaro extra? Considera un bonus sul conto corrente
Questo è quanto denaro devi guadagnare ogni anno per acquistare comodamente una casa da $ 600,000
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html