Secondo uno studio, il tipico cambio di lavoro ha ottenuto un aumento di stipendio di quasi il 10%.

Secondo un nuovo studio del Pew Research Center, molti lavoratori che hanno cambiato lavoro hanno recentemente visto aumenti dei loro nuovi stipendi superare l'inflazione di un ampio margine, di quasi il 10% o più.

Il tipico americano che ha cambiato datore di lavoro nell'anno da aprile 2021 a marzo 2022 ha ottenuto un aumento del 9.7% dei suoi salari "reali" rispetto a un anno prima, secondo a Pew, un'organizzazione di ricerca imparziale, che ha analizzato i dati sul lavoro federale.

I salari "reali" misurano la variazione della retribuzione di un lavoratore dopo aver tenuto conto dell'inflazione, che a giugno era al suo massimo livello più alto da oltre 40 anni.

Altro dalla finanza personale:
I saldi delle carte di credito salgono del 13%, la maggior parte in oltre 20 anni
I piani di acquisto di azioni dei dipendenti possono comportare "un grosso rischio"
Ecco i diplomi universitari "più occupabili".

La cifra citata da Pew rappresenta la mediana, il che significa che la metà dei lavoratori che hanno cambiato lavoro ha ottenuto un aumento salariale netto del 9.7% o più. L'altra metà di coloro che hanno cambiato lavoro ha ottenuto un aumento netto inferiore o ha visto diminuire i propri guadagni netti.

I lavoratori hanno lasciato il lavoro a tassi elevati dall'inizio del 2021 in una tendenza conosciuta come la Grande rassegnazione. La domanda di lavoratori è esplosa quando l'economia statunitense ha riaperto ampiamente dall'ibernazione dell'era della pandemia, portando le aziende a competere aumentando le retribuzioni.

I lavoratori che hanno cambiato lavoro hanno raccolto più vantaggi finanziari rispetto a quelli che sono rimasti con il loro datore di lavoro, ha scoperto Pew. Secondo lo studio, il lavoratore medio che è rimasto allo stesso lavoro da aprile 2021 a marzo 2022 ha visto i propri guadagni diminuire dell'1.7% dopo aver tenuto conto dell'inflazione.

La dinamica della crescita salariale più elevata per i cambi di lavoro rispetto ad altri lavoratori era tipica anche prima la pandemia di Covid, ma è probabilmente più forte nell'attuale mercato del lavoro data la rapidità con cui i salari stanno aumentando, secondo Daniel Zhao, economista senior presso il sito di carriera Glassdoor.

"I lavoratori hanno la maggiore leva quando escono e cambiano lavoro e trovano un altro datore di lavoro disposto a riportare la loro retribuzione al livello di mercato", ha affermato Zhao.

I datori di lavoro non hanno molti incentivi a dare grandi aumenti ai dipendenti che rimangono nei loro ruoli attuali, perché implicano la volontà di rimanere per la loro paga attuale, ha detto Zhao. E i datori di lavoro generalmente danno aumenti solo una volta all'anno; qualcuno che trova un nuovo lavoro ottiene essenzialmente un aumento extra, ha detto.

Tuttavia, i dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti pubblicati martedì suggeriscono che è in corso un rallentamento del mercato del lavoro, il che significa che anche il potere contrattuale dei lavoratori potrebbe diminuire.

Le aperture di lavoro, un indicatore della domanda di lavoratori da parte dei datori di lavoro, sono scese a 10.7 milioni a giugno, con un calo di circa 605,000 rispetto a maggio, ha riferito l'agenzia. È stato il terzo mese consecutivo di calo da marzo, quando ci sono state quasi 11.9 milioni di offerte di lavoro, un record, il che significa che potrebbero esserci meno opportunità di passare a un nuovo lavoro.

La Federal Reserve sta aumentando i costi di finanziamento nel tentativo di raffreddare l'economia e il mercato del lavoro per domare l'inflazione ostinatamente alta. Sebbene in genere ci voglia del tempo affinché la politica monetaria si faccia strada in alcuni settori dell'economia, i datori di lavoro potrebbero ritirare i piani di assunzione in previsione di un rallentamento, ha affermato Zhao.

"Sembra che il potere dei lavoratori negli ultimi due anni sia stato probabilmente il più forte alla fine dello scorso anno o all'inizio di quest'anno", ha detto Zhao. "Se il mercato del lavoro continua a raffreddarsi, dovremmo aspettarci che anche la potenza dei lavoratori si raffreddi".

Nonostante quel relativo rallentamento, il mercato del lavoro sembra ancora essere inclinato a favore dei lavoratori. Le aperture di lavoro restano ben elevate rispetto ai livelli storici nonostante il forte calo di giugno. Anche i licenziamenti sono diminuiti, il che significa che i datori di lavoro si stanno aggrappando ai loro lavoratori esistenti.

Il livello delle partenze volontarie (dimissioni) - un altro barometro del potere dei lavoratori - è leggermente diminuito da maggio a giugno, sebbene, come per il livello delle aperture di lavoro, sia ancora elevato in termini storici. Tuttavia, le partenze in due settori - finanza e immobiliare - sono tornate ai livelli pre-pandemia a giugno, suggerendo che le Grandi Dimissioni in quei settori sono giunte al termine, ha affermato Zhao.

"A questo punto della ripresa del mercato del lavoro, un calo delle opportunità di lavoro non è preoccupante", secondo Nick Bunker, economista presso il sito di lavoro Indeed. “Un ritiro nelle intenzioni di assunzione in assenza di un calo significativo delle assunzioni effettive è un segno di un mercato del lavoro in raffreddamento, ma non in cui la temperatura sta precipitando.

"Il mercato del lavoro rimane caldo", ha aggiunto. "Un continuo rallentamento del tempo di recupero sarebbe più che gestibile."