Unicorn Pluralsight licenzia il 20% del personale, dicembre 2022

Punti chiave

• In una lettera ai dipendenti, il CEO di Pluralsight Aaron Skonnard ha annunciato che la società avrebbe licenziato i dipendenti, con effetto immediato.
• I licenziamenti sono diventati comuni nel 2022, soprattutto nel settore tecnologico.
• I dati economici misti rendono difficile determinare se arriveranno altri licenziamenti.

Pluralsight è l'ultima azienda tecnologica ad annunciare licenziamenti. Come per molte aziende tecnologiche in questo momento, il gigante dell'istruzione ha affermato che le vendite sono state deboli e stanno peggiorando con l'avvicinarsi della fine dell'anno.

Ecco cosa sta succedendo a Pluralsight e se la tendenza ai licenziamenti è solo all'inizio.

Chi è Pluralsight?

Pluralsight è una società tecnologica con sede nello Utah che fornisce programmi educativi per aziende e individui che lavorano nel campo della tecnologia. Aiuta le aziende a migliorare i loro flussi di lavoro.

L'azienda assiste altre aziende nello sviluppo della formazione della loro forza lavoro in aree specifiche dello sviluppo software e consente ai datori di lavoro di trovare colli di bottiglia nella loro produttività.

Pluralsight offre video e programmi educativi con istruttore. Inoltre, il suo software per il flusso di lavoro analizza il modo in cui il lavoro viene prodotto attraverso la diagnostica e le metriche.

L'obiettivo di Pluralsight è creare una forza lavoro istruita e fornire ai datori di lavoro strumenti che evitino l'esaurimento della forza lavoro rispettando le date di consegna. La società è stata definita un unicorno tecnologico perché è una startup privata che ha rapidamente raggiunto un valore di $ 1 miliardo dopo il suo lancio.

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Perché Pluralsight licenzia il 20% della sua forza lavoro?

Pluralsight ha licenziato circa 400 dipendenti in risposta a tempi economici difficili. Il suo reddito si basa su un modello di reddito basato su abbonamento per individui e aziende. Un abbonamento viene pagato mensilmente o annualmente e gli account vengono fatturati per utente.

La società ha perso molti abbonati dall'inizio del 2022 e continua a perdere entrate.

Il CEO di Pluralsight ha dichiarato ai dipendenti in una lettera di aver dovuto affrontare sfide significative, che sono peggiorate durante il quarto trimestre. Di conseguenza, deve ristrutturarsi e ridimensionarsi per sopravvivere.

Maggiori dettagli sui licenziamenti sono stati forniti ai dipendenti in una riunione del municipio il 13 dicembre, ma i dettagli di quell'incontro non sono stati resi pubblici. L'azienda sta seguendo le orme di altre società tecnologiche che stanno licenziando dipendenti per migliorare la redditività e garantire la sopravvivenza.

Altre aziende licenziano lavoratori

Le aziende tecnologiche hanno iniziato a licenziare i dipendenti nel 2022 a causa di perdite di entrate e assunzioni eccessive durante il periodo di boom. I licenziamenti continuano a dicembre e provengono principalmente dalle industrie tecnologiche. Tuttavia, anche altri settori stanno licenziando persone.

Alcune delle aziende che licenziano il personale includono:

• Twilio: 850 dipendenti
• DocuSign: 670 dipendenti
• Oracle: 201 dipendenti
• Microsoft: 1,000 dipendenti
• F5: 100 dipendenti
• Banda: 1,100 dipendenti
• Amazon: 10,000 dipendenti
• Meta: 11,000 dipendenti
• HP: fino a 6,000 dipendenti
• Cisco: 4,100 dipendenti
• Salesforce: 950 dipendenti
• Zendesk: 350 dipendenti
• Twitter: 3,750 dipendenti
• Ford: 3,000 dipendenti
• Walmart: 1,500 dipendenti

Questo non è un elenco completo delle aziende che licenziano dipendenti, ma dimostra che la maggior parte dei licenziamenti proviene dal settore tecnologico.

Perché la tendenza dei licenziamenti è qualcosa da tenere d'occhio

La perdita di posti di lavoro e l'aumento della disoccupazione sono alcuni indicatori di una recessione in atto. Tuttavia, le perdite di posti di lavoro tendono a essere distribuite in diversi settori invece che in un solo settore.

L'attuale ondata di licenziamenti proviene principalmente dal settore tecnologico, sebbene colpisca anche i lavoratori non tecnologici impiegati da aziende tecnologiche.

I dati economici e gli indicatori che segnalano una recessione sono misti. Sebbene ci siano molte storie di licenziamenti tecnologici, il tasso di disoccupazione è rimasto stabile. A novembre il tasso di disoccupazione è rimasto invariato al 3.7%.

Inoltre, l'inflazione è ancora elevata, sebbene il tasso di aumento sembri rallentare. L'indice dei prezzi alla produzione si è attestato allo 0.3%, leggermente superiore alle stime dello 0.2%. L'indice dei prezzi al consumo è salito dello 0.1% a novembre, meno dello 0.3% stimato.

Il Black Friday è stato notizie positive per i rivenditori, ma rimangono dubbi su come andrà a finire la stagione dello shopping natalizio. Verso la fine dell'anno, molti rivenditori hanno avvertito di vendite deboli, preparando gli investitori a risultati trimestrali deboli.

È troppo presto per dire se i licenziamenti nel settore tecnologico sono un segno di cose più grandi a venire. Con la minaccia di una recessione incombente, molte più aziende potrebbero licenziare i lavoratori mentre ci dirigiamo verso il 2023.

Storicamente, molte aziende hanno evitato i licenziamenti durante le vacanze, ma non è più così. Dicembre tende ad essere il secondo mese più alto per i licenziamenti. Il mese che registra il maggior numero di licenziamenti è gennaio.

Quello che è certo è che i lavoratori della tecnologia stanno trovando nuovi posti di lavoro in tempi relativamente brevi. Molti lavoratori tecnologici licenziati hanno trovato nuove posizioni entro tre mesi dal licenziamento.

In molti casi, queste persone segnalano una retribuzione più elevata nella loro nuova posizione.

Conclusione

Tenere d'occhio la tendenza ai licenziamenti è saggio, soprattutto per quanto riguarda l'economia nel suo insieme e le potenziali opportunità di investimento. La domanda è se i licenziamenti sono per lo più isolati industria tecnologica o se avranno un effetto domino nei restanti settori.

Sebbene ci siano stati alcuni licenziamenti nel settore non tecnologico, non è abbastanza diffuso da destare preoccupazione mentre ci dirigiamo verso il 2023.

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