Avviso sui contenuti: questa storia include descrizioni di violenza sessuale.
Un ex dirigente di Wells Fargo ha affermato di essere stata violentata da un superiore durante un viaggio di lavoro e ha affermato che la banca ha creato un ambiente di lavoro ostile, non è riuscita a proteggerla dalle molestie sessuali e si è vendicata contro di lei, secondo una causa intentata presso la Corte Superiore della Contea di Los Angeles.
La causa intentata giovedì descrive un modello crescente di commenti molesti sessuali, palpeggiamenti e aggressioni da parte di Eric R. Pagel, uno stratega degli investimenti senior e amministratore delegato di Wells Fargo, iniziato subito dopo che la querelante, identificata come Jane Doe, è stata assunta nell'aprile 2018 come vicepresidente senior e consulente patrimoniale.
Pagel ha violentato Doe in una stanza d'albergo di Bakersfield nel gennaio 2020 mentre era ubriaca, secondo la denuncia.
Secondo la causa, Pagel ha palpeggiato Doe due volte e l'ha sottoposta a commenti inappropriati nei due anni precedenti al presunto stupro, ma Doe ha taciuto perché temeva che lamentarsi avrebbe danneggiato la sua carriera. Quindi, nel febbraio 2020, poche settimane dopo il presunto stupro, si è lamentata con il suo diretto capo dei commenti che Pagel aveva fatto, ma è stata respinta.
Doe ha presentato una denuncia formale alla società per lo stupro nel novembre 2020, ma "non è seguita alcuna indagine significativa", ha affermato la causa. "Piuttosto, la querelante è stata sottoposta ad azioni avverse per quanto riguarda il suo impiego."
La portavoce di Wells Fargo Laurie W. Kight ha rifiutato di commentare le accuse della denuncia.
"Prendiamo molto sul serio tutte le accuse di cattiva condotta e stiamo rivedendo la causa", ha detto Kight in una e-mail.
Pagel ha rifiutato di commentare, riferendo un giornalista a Wells Fargo.
Doe, che ha parlato a condizione di anonimato, ha dichiarato in un'intervista che mentre il suo caso si trascinava senza soluzione, sentiva sempre più di non potersi fidare dell'azienda. Ha detto che il lavoro è diventato insopportabile e piangeva più volte al giorno.
"Sono stato illuminato da Wells Fargo", ha detto Doe. "È stato un enorme tradimento".
Pagel faceva spesso commenti sull'aspetto di Doe e faceva commenti umilianti su altre donne, secondo la causa.
Ha fatto commenti sessualmente espliciti, suggerendo ripetutamente che Doe dovrebbe scambiare sesso con denaro, e ha detto che Doe dovrebbe divorziare dal marito e andare a letto con il figlio di un ricco cliente, secondo la denuncia.
Pagel invitava regolarmente Doe a bere qualcosa da solo. Inoltre la invitava spesso a visitare la sua seconda casa a Lake Tahoe senza le loro famiglie - richieste che Doe ha rifiutato, ha detto la causa.
Pagel ha tentato di tentare Doe a un evento aziendale a Beverly Hills il 15 ottobre 2018 e di nuovo il 29 gennaio 2019, a un evento aziendale ospitato per i clienti in un hotel, ha affermato la causa. Doe ha respinto la mano di Pagel in entrambi i casi.
Il 28 gennaio 2020, un team di sei dipendenti Wells Fargo, tra cui Doe e Pagel, si è recato al Padre Hotel di Bakersfield per incontrare diversi clienti facoltosi. Il gruppo si è incontrato per un drink nella hall dell'hotel, poi è andato a cena verso le 7:XNUMX
Durante la cena, mentre Doe e una collega si allontanavano per andare in bagno, Pagel e tre colleghi maschi avrebbero scattato foto inappropriate di se stessi sul telefono di Doe, ha detto la causa.
Dopo altri drink in un bar, dove Doe è diventata sempre più ubriaca, il gruppo è tornato in albergo.
La mattina dopo, il ricordo di Doe della sera precedente era frammentario e poco chiaro. Mettendo insieme i suoi ricordi, ha ricordato di aver ricevuto un colpo alla sua porta; quando l'ha aperta, Pagel "ha fatto irruzione", ha iniziato a baciarla e l'ha violentata, secondo la denuncia. Il 31 gennaio, ha affrontato Pagel, ha detto la causa, e lui le ha detto che avevano fatto sesso più volte senza contraccettivi.
All'inizio di febbraio, Doe ha chiamato il suo ginecologo per chiedere informazioni su come testare i suoi sistemi per la droga e somministrare un kit per lo stupro. Il suo medico la informò che era passato troppo tempo perché i test fossero efficaci. Doe era imbarazzata ed esitante a denunciare l'incidente attraverso canali formali, ha detto nella denuncia.
Pagel avrebbe continuato a fare commenti inappropriati, dicendo a Doe più tardi quel mese che avrebbe dovuto essere accoppiata con un cliente ricco perché quel cliente aveva una relazione sessuale con la sua segretaria e avrebbe anche trovato Doe attraente, ha detto la causa.
Il 27 febbraio, ha detto al suo supervisore immediato che era a disagio con i commenti che Pagel aveva fatto. Il supervisore ha respinto le sue preoccupazioni, ha detto la causa, suggerendo che non dovrebbe dare a Pagel una "finestra di opportunità" per essere inappropriata.
Doe, nei mesi successivi, "è diventata emotivamente angosciata fino alla paralisi" al pensiero della sua violenza sessuale e all '"atteggiamento sprezzante" del suo diretto supervisore, ha affermato la causa.
La causa sostiene che Doe abbia subito ritorsioni: i suoi clienti sono stati riassegnati a sua insaputa, è stata rimossa da comunicazioni importanti e i suoi superiori hanno minacciato di escluderla da account di alto profilo.
Il 13 novembre 2020, più di otto mesi dopo il presunto stupro, Doe ha presentato una denuncia formale alla hotline etica dell'azienda. Lo stesso giorno Doe ha presentato una denuncia alla stazione del dipartimento dello sceriffo della contea di Los Angeles a Lomita.
La società per mesi non ha preso provvedimenti per indagare sull'incidente, trascurando di raccogliere una dichiarazione da Doe o chiedere nomi di testimoni fino all'aprile 2021, dopo che Doe ha presentato un'accusa formale alla Commissione per le pari opportunità di lavoro, afferma la causa. Doe è andata in congedo medico quel mese per ansia e depressione e la società ha iniziato a raccogliere la sua dichiarazione durante quel periodo.
L'indagine della compagnia si è trascinata e a Doe è stato chiesto di impegnarsi in un "dialogo interattivo", ha detto la causa.
Doe alla fine si è dimesso dalla banca nel luglio 2021.
Doe e il suo avvocato Ronald Zambrano della West Coast Trial Lawyers hanno affermato che gli investigatori non hanno fatto progressi nelle loro indagini e hanno rifiutato di perseguire accuse penali contro Pagel.
Il 21 ottobre 2021, Doe ha ricevuto un messaggio di posta elettronica dalla linea etica di Wells Fargo che la informava che il caso che aveva presentato era stato chiuso; non ha rivelato la determinazione dell'azienda o altri dettagli.
"Se del caso, sono state o saranno intraprese azioni correttive in conformità con la politica di Wells Fargo", afferma la nota, secondo uno screenshot recensito da The Times.
Kight, il portavoce di Wells Fargo, non ha risposto alle domande sul fatto che Pagel fosse ancora impiegato presso l'azienda.
La causa chiede un processo con giuria e un risarcimento monetario per danni generali, consequenziali e speciali non specificati, tra cui perdite di guadagno, lesioni fisiche e malattie, stress emotivo, spese mediche e spese legali. La denuncia chiede anche danni punitivi a Wells Fargo per non aver impedito una condotta dannosa e agli imputati nominati per aver agito in modo illecito o malizioso.
Questa storia è originariamente apparso in Los Angeles Times.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/wells-fargo-didnt-act-l-130020552.html