& Co. è stata multata di oltre 22 milioni di dollari dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per aver presumibilmente licenziato un senior manager nella sua unità di banca commerciale dopo che il dipendente aveva segnalato preoccupazioni per cattiva condotta alla direzione dell'azienda.
L'amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro del dipartimento del lavoro, che ha imposto la sanzione, ha ordinato alla banca di pagare a un informatore con sede a Chicago una serie di danni, inclusi salari arretrati, interessi, bonus e benefici persi e danni compensativi.
Wells Fargo non è d'accordo con la conclusione e intende ricorrere in appello con un giudice di diritto amministrativo, ha affermato una portavoce della banca. I dipendenti della banca sono incoraggiati a segnalare le preoccupazioni, ha affermato, aggiungendo che Wells Fargo conduce indagini tempestive e approfondite.
L'OSHA ha affermato che Wells Fargo ha licenziato il manager illegalmente quando il dipendente senza nome ha riferito di essere stato indirizzato a falsificare le informazioni sui clienti e ha espresso preoccupazione per la fissazione dei prezzi e la collusione dei tassi di interesse ai manager e a una linea di etica aziendale.
La banca ha licenziato il dipendente nel 2019, inizialmente non offrendo alcun motivo per il licenziamento e poi sostenendo che il licenziamento faceva parte di un processo di ristrutturazione, ha affermato l'OSHA. Gli investigatori in seguito hanno stabilito che il licenziamento non era coerente con i licenziamenti di altri manager lasciati andare durante quel processo.
Il dipendente ha presentato una denuncia all'OSHA, accusando ritorsioni ai sensi delle disposizioni sulla protezione degli informatori del Sarbanes-Oxley Act, ha affermato l'agenzia. Il programma OSHA Whistleblower Protection applica le disposizioni sugli informatori di Sarbanes-Oxley, proteggendo i dipendenti dalle ritorsioni dopo aver segnalato violazioni sul luogo di lavoro di sicurezza e salute, titoli, tasse, leggi antitrust e antiriciclaggio, tra le altre.
La multa è stata particolarmente grande per OSHA, ha detto
Giordano Tommaso,
un avvocato che ha contribuito a stabilire il programma per gli informatori della Securities and Exchange Commission che ora lavora presso lo studio legale SEC Whistleblower Advocates PLLC.
"I sostenitori degli informatori considerano questa sanzione sostanziale come un gradito segno di vita all'OSHA e che a Wall Street non verrà concesso un passaggio per le violazioni sul posto di lavoro", ha affermato Thomas. "È una grande vittoria che aiuterà altri informatori finanziari in una situazione simile".
Wells Fargo, con sede a San Francisco, è stata oggetto di altre azioni normative negli ultimi anni. Nel 2020, esso ha raggiunto un accordo di $ 3 miliardi con il Dipartimento di Giustizia e la SEC per il suo scandalo di conti falsi di lunga data. A settembre 2021, i regolatori multato Wells Fargo $ 250 milioni per la mancanza di progressi nell'affrontare problemi di vecchia data nel settore dei mutui. E a maggio, la banca ha accettato di pagare 7 milioni di dollari in un accordo con la SEC per presunte anomalie in un nuovo sistema antiriciclaggio che consentono alle transazioni sospette di sfuggire all'avviso iniziale.
Scrivere a David Smagalla a [email protected]
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Fonte: https://www.wsj.com/articles/wells-fargo-fined-22-million-for-alleged-whistleblower-retaliation-11662148588?siteid=yhoof2&yptr=yahoo