Perché i lavoratori si stanno sindacalizzando ora? Cosa significano davvero i sindacati per gli investitori?

Punti chiave

• Il movimento operaio americano è cresciuto in modo significativo dall'inizio della pandemia.
• Oggi più di 250 negozi Starbucks sono sindacalizzati.
• I lavoratori chiedono un trattamento migliore, pratiche di programmazione eque e libertà da licenziamenti ingiusti e disciplina.

Negli ultimi anni, più di 250 Starbucks le località si sono sindacalizzate e il movimento ha fatto notizia a livello nazionale. I movimenti sindacali stanno crescendo negli Stati Uniti e molte persone si chiedono perché la sindacalizzazione sia diventata più popolare negli ultimi anni.

sfondo

La storia del lavoro americano è lunga e complicata, ma il lavoro organizzato negli Stati Uniti può far risalire le sue origini al 1636, quando un gruppo di pescatori del Maine scioperò. Se i sindacati fossero legali fu stabilito nel 1842, quando la Corte Suprema decise nel caso di Commonwealth contro Hunt – in breve, il lavoro ha vinto.

L'adesione al sindacato è cresciuta nel corso del 1900 e ha raggiunto il picco negli anni '1960, quando quasi un terzo di tutti i lavoratori americani erano sindacalizzati. Da allora l'adesione è in calo. Entro il 2020, l'adesione al sindacato era di circa il 10%.

Molti sostengono che vi sia una chiara correlazione tra il calo delle iscrizioni ai sindacati e il calo dei redditi da lavoro. In percentuale del PIL, il reddito da lavoro è sceso da un picco di oltre il 51% a meno del 44% dal 1970.

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Esiste una chiara correlazione tra appartenenza sindacale e guadagni individuali, con gli iscritti al sindacato che guadagnano in media l'11.2% in più rispetto ai lavoratori non sindacalizzati.

Dall'inizio della pandemia di COVID-19, molte persone lo hanno fatto rivalutato il loro rapporto con il lavoro, portando a fenomeni come il Grande rassegnazione. Molti lavoratori chiedono semplicemente di nuovo una paga migliore e un trattamento migliore.

L'attuale movimento di sindacalizzazione di Starbucks è iniziato a Buffalo, New York, quando un negozio ha votato per il sindacato alla fine del 2021. Ciò lo ha reso l'unico luogo sindacalizzato tra gli oltre 9,000 negozi di proprietà dell'azienda di Starbucks negli Stati Uniti. Solo l'1.2% dei lavoratori del settore alimentare americano è sindacalista membri, rendendo ancora più degno di nota il successo della campagna di sindacalizzazione.

Il movimento iniziò a diffondersi, con un altro negozio di Buffalo che votò per unirsi al sindacato poco dopo. Ogni mese, più sedi hanno tenuto petizioni sindacali, con più di 250 negozi che hanno votato per il sindacato.

Ad ogni passo, la direzione di Starbucks ha combattuto contro le spinte alla sindacalizzazione, ospitando incontri con il pubblico in cattività con messaggi anti-sindacali e chiudendo negozi. L'azienda ha persino affrontato cause legali per le sue pratiche antisindacali. Ad esempio, New York City ha citato in giudizio Starbucks per aver licenziato un barista che stava tentando di sindacalizzare il loro negozio.

Le proposte di Starbucks Workers United

Starbucks Workers United è un collettivo nazionale di Starbucks Partners che aiuta a organizzare i luoghi di lavoro insieme a Workers United Upstate, un sindacato con membri in molti settori, inclusa l'industria del caffè.

Proposte non economiche

Sul suo sito web, Starbucks Workers United presenta proposte non economiche per ciò che vuole da Starbucks. Le proposte includono:

• Il diritto di organizzarsi liberi dalla paura e dall'intimidazione
• Non discriminazione
• Libertà da abusi verbali, minacce e molestie da parte di supervisori, dirigenti e colleghi
• La libertà di difendersi dall'aggressione del cliente senza ritorsioni
• Ripristino delle agevolazioni COVID-19
• Indennità di emergenza per calamità
• Tolleranza zero per le molestie sessuali
• Requisito di giusta causa disciplinare o licenziamento
• Nessun codice di abbigliamento e scarpe antiscivolo fornite o pagate dall'azienda e grembiuli puliti
• Garanzie di status a tempo pieno per chi lavora più di 32 ore settimanali e benefit per chi lavora meno di 20 ore
• Formalizzazione delle descrizioni delle mansioni per impedire l'assegnazione di lavoro aggiuntivo senza un adeguato compenso
• Orari garantiti
• Diritti di anzianità
• Un comitato di gestione del lavoro in ogni negozio
• Nessuna riduzione di salari, benefici o condizioni di lavoro senza negoziazione
• Una bacheca sindacale in ogni punto vendita per comunicazioni e aggiornamenti
• La libertà di indossare l'armamentario sindacale mentre sei in servizio

Proposte economiche

Starbucks Workers United non ha un elenco di proposte economiche sul suo sito web, ma i lavoratori chiedono anche una migliore compensazione come parte dei loro sforzi di sindacalizzazione.

I lavoratori desiderano cose come uno stipendio iniziale di $ 15 l'ora, migliori benefici per quanto riguarda il tempo libero retribuito e il tempo di malattia e una migliore copertura sanitaria, inclusa la copertura per l'assistenza sanitaria mentale.

Perché sindacalizzare ora?

Il movimento operaio negli Stati Uniti si è riscaldato negli ultimi anni con le grandi aziende, tra cui Amazon, Google, Trader Joe's, Apple e molti altri stanno vedendo iniziative di sindacalizzazione.

Gli esperti affermano che il COVID-19 è il principale fattore del boom sindacale di oggi.

Durante la pandemia, molte persone si sono ritrovate bloccate e impossibilitate a lavorare per settimane o mesi. Altri sono stati costretti a lavorare perché le persone si ammalavano e addirittura morivano intorno a loro, sentendosi come se i loro datori di lavoro e la società non li apprezzassero davvero come persone.

Entrambi i gruppi sono stati costretti a ripensare il loro rapporto con il lavoro e con i loro datori di lavoro. Molti hanno iniziato a parlare delle loro lotte, come il trattamento inadeguato da parte dei clienti, pratiche di gestione sleali e altri problemi di lavoro.

Allo stesso tempo, le aziende hanno iniziato a registrare profitti record, soprattutto quando la pandemia si è ritirata. Alcuni lavoratori sentivano di aver affrontato le parti peggiori della pandemia e di essersi messi a rischio, ma senza alcuna ricompensa.

Anche l'elezione del presidente Joe Biden ha contribuito a stimolare la sindacalizzazione. Durante un discorso, ha promesso di essere "il presidente più sindacalista di sempre". Ha rinnovato il National Labour Relations Board e sostiene il PRO Act, che rende più facile la sindacalizzazione.

Questi fattori hanno messo l'idea della sindacalizzazione nella mente di molte persone. Anche le persone al di fuori delle industrie che stanno vivendo boom sindacali sono diventate più favorevoli a loro. Attualmente, il 71% degli americani approva i sindacati rispetto al 48% nel 2010.

Alcuni grandi successi, come i sindacati di Amazon e il negozio di Buffalo di Starbucks, hanno innescato una reazione a catena. Man mano che più lavoratori vedono gli altri riuscire a formare un sindacato, trovano il coraggio di formarne uno loro stessi.

Cosa significa per gli investitori

Al momento, sembra che il movimento sindacale di Starbucks e di altre società negli Stati Uniti continuerà a crescere. Sempre più persone si uniscono ai sindacati ogni mese e il sentimento pro-sindacato è ai massimi livelli da anni.

I sindacati generalmente aiutano i loro membri a guadagnare di più e ricevere benefici migliori, il che può significare meno profitti da mantenere per l'azienda. Tuttavia, la storia ha anche dimostrato che i sindacati non fanno molto per danneggiare gli investitori. In effetti, possono aiutare.

I prezzi delle azioni possono scendere a breve termine, ma le aziende sindacalizzate sono in genere meno rischiose di quelle senza sindacati. Il maggiore investimento nei dipendenti significa meno soldi spesi per iniziative più rischiose, una produzione di qualità superiore e uno sforzo sostenuto più elevato. Le società sindacalizzate sono anche in genere più trasparenti riguardo ai loro investimenti.

La maggior parte degli analisti lo crede Titoli a grande capitalizzazione saranno i meno colpiti a breve termine.

Una Parola Finale

Con il riscaldamento del movimento operaio americano, molti investitori sono preoccupati per come potrebbe influire sui loro portafogli. La buona notizia è che le prove storiche dimostrano che la sindacalizzazione non danneggerà il tuo portafoglio e potrebbe aiutarlo a lungo termine.

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