Perché gli economisti del lavoro affermano che la "rivoluzione" del lavoro a distanza è qui per restare

Il lavoro a distanza è aumentato nell'era della pandemia, ma questa tendenza, nata dalla necessità per la salute pubblica, è ora diventata un appuntamento fisso del mercato del lavoro statunitense, che probabilmente rimarrà radicato, secondo gli esperti del lavoro.

Quasi il 10% delle ricerche di lavoro online a settembre ha menzionato il "lavoro a distanza", un aumento di quasi sei volte rispetto a settembre 2019, prima della pandemia di Covid-19, secondo un recente rapporto pubblicato da Indeed e Glassdoor.

Anche i datori di lavoro pubblicizzano più frequentemente opportunità di lavoro da casa. Quasi il 9% degli annunci di lavoro online lo ha fatto, triplicando nello stesso periodo, afferma il rapporto. ZipRecruiter, un altro sito di lavoro, ha riscontrato un aumento di quattro volte degli annunci di lavoro che menzionano il lavoro a distanza, raggiungendo una quota totale del 12%.

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"Questa sarà una caratteristica duratura del panorama occupazionale", ha affermato Aaron Terrazas, capo economista di Glassdoor.

Lavorare da casa non era solo un fenomeno dell'era della pandemia: la quota di lavoratori a distanza era raddoppiata ogni 15 anni prima del 2020, secondo i dati compilati da Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman e Steven Davis, economisti che hanno studiato lavoro a distanza.

Ma il successivo aumento durante la pandemia è stato pari a 30 anni di crescita prepandemica, loro disse.

Al culmine, oltre il 60% delle giornate lavorative totali era da casa, in gran parte a causa degli ordini di restare a casa. Sebbene tale quota sia scesa al 29.4% dei giorni lavorativi, i ricercatori prevedono che il declino si arresti.

Gran parte del passaggio al lavoro da casa "rimarrà a lungo dopo la fine della pandemia", Barrero, Bloom e Davis ha scritto nell'aprile 2021. Si aspettano che circa il 20% delle giornate lavorative complete sia da casa nell'economia postpandemica, circa quattro volte il livello pre-Covid.

A livello nazionale, la quota di dipendenti che hanno lavorato da casa è rimasta stabile nell'ultimo anno, intorno al 29%, secondo a un nuovo sondaggio Lending Tree.

"La pandemia ha avviato una rivoluzione nel modo in cui lavoriamo e la nostra ricerca mostra che lavorare da casa può rendere le aziende più produttive e i dipendenti più felici", Bloom, economista della Stanford University, ha scritto nel giugno 2021. "Ma come tutte le rivoluzioni, anche questa è difficile da navigare".

Lavoratori citare il risparmio di tempo è tra i fattori più significativi a favore del lavoro a distanza: significa che non hanno spostamenti, orari di lavoro più flessibili e meno tempo per prepararsi al lavoro.

Lavorare da casa due giorni alla settimana, in media, fa risparmiare ai dipendenti 70 minuti al giorno di pendolarismo, Bloom disse. Quasi la metà - 30 minuti - di quel risparmio di tempo viene spesa lavorando di più, il che a sua volta si traduce in vantaggi per i datori di lavoro sotto forma di maggiore produttività della loro forza lavoro, ha affermato Bloom. In tutto, il lavoro a distanza si traduce in circa il 4% in più di ore lavorate durante una settimana di 40 ore.

I dipendenti valorizzare i vantaggi del lavoro a distanza analogamente a un aumento salariale di circa il 5% al ​​7%. Di conseguenza, le aziende possono teoricamente ridurre i costi del personale di un importo simile, ha affermato Bloom.

Inoltre, la fidelizzazione dei lavoratori migliora tra le aziende che offrono lavoro a distanza e la dinamica consente ai datori di lavoro di reclutare talenti da tutto il paese anziché da un pool geografico ristretto, ha affermato Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter.

"Le persone vogliono davvero, davvero il lavoro a distanza", ha detto Pollak, aggiungendo: "È difficile rimettere il genio nella bottiglia".

Detto questo, la maggior parte dei lavori nell'economia statunitense non può essere svolta a distanza.

Circa il 37% dei lavori negli Stati Uniti può plausibilmente essere svolto interamente a casa, secondo a uno studio del 2020 di Jonathan Dingel e Brent Neiman, economisti dell'Università di Chicago.

I dati del sondaggio compilati da Barrero, Bloom, Buckman e Davis suggeriscono che quasi il 14% dei dipendenti lavorava da casa a tempo pieno nell'autunno 2022. Circa il 29% aveva un accordo "ibrido" e il 57% era completamente sul posto.

C'è una "variazione significativa" in chi può e non può lavorare da casa, in base a fattori come l'occupazione e la geografia, hanno detto Dingel e Neiman. Ad esempio, la maggior parte dei lavori nella finanza, nella gestione aziendale e nei servizi professionali e scientifici possono essere svolti da casa; al contrario, pochissimi lavoratori in agricoltura, hotel e ristoranti o commercio al dettaglio possono lavorare da casa.

Coloro che non possono lavorare da casa hanno un reddito sproporzionatamente basso, non hanno una laurea e sono persone di colore, hanno detto Dingel e Neiman.

"I vantaggi di un passaggio persistente al [lavoro da casa] saranno ampiamente percepiti, ma andranno principalmente ai più istruiti e ai più pagati", Barrero, Bloom e Davis ha scritto.

Alcuni lavoratori vedono i benefici nello stare in ufficio, inclusa la collaborazione faccia a faccia, la socializzazione e i confini tra lavoro e vita personale.

Potrebbero esserci anche impatti sulla diversità non intenzionali. Ad esempio, le donne tendono a preferire il lavoro a distanza più degli uomini, rispettivamente circa il 66% contro il 54%. secondo a ZipRecruiter. Anche se questo può aiutare a reclutare più donne, pone anche una preoccupazione, Bloom disse, poiché le prove suggeriscono che lavorare da casa mentre i colleghi sono in ufficio può essere "molto dannoso per la tua carriera".

Inoltre, non è chiaro come le aziende possano cambiare tono per diventare meno accomodanti se il mercato del lavoro si raffredda. La Federal Reserve sta aumentando gli oneri finanziari per rallentare l'economia e domare l'inflazione costantemente elevata; di conseguenza, anche il mercato del lavoro dovrebbe raffreddarsi e i lavoratori potrebbero perdere il potere contrattuale di cui godono in questo momento.