Una carrellata di tutti i licenziamenti tecnologici e cosa significa per gli investitori tecnologici

Principali takeaways

• Negli ultimi mesi decine di aziende hanno licenziato un numero consistente di dipendenti per ridurre i costi
• Dal 1 novembre, grandi nomi come Stripe, Twitter, Salesforce e Meta hanno annunciato i propri licenziamenti
• L'aumento dei licenziamenti è legato al fatto che il settore tecnologico ha superato il suo potenziale di crescita nel 2021, nonché agli aumenti dei tassi della Fed
• Nel frattempo, il settore bancario ha riavviato la sua tendenza alla potatura annuale di dipendenti e segmenti con prestazioni inferiori
• Gli investitori possono superare questi licenziamenti con strumenti di correzione delle tendenze come l'intelligenza artificiale di Q.ai e la protezione del portafoglio

I licenziamenti di grandi nomi sono emersi ripetutamente nel corso del 2022. Ma se sembra che sempre più società tecnologiche e finanziarie si stiano preparando per massicce riduzioni, non sei pazzo: sta succedendo.

Tra aprile e maggio 2022, il numero di aziende tecnologiche che licenziano lavoratori più che raddoppiato, mentre il numero dei licenziati è quadruplicato. Da allora, solo a settembre il numero di dipendenti tecnologici appena licenziati è sceso sotto i 10,000.

Anche se siamo solo a 1/3 del mese, novembre ha visto finora alcuni dei più grandi licenziamenti. Mentre "solo" 62 aziende hanno detto addio ai lavoratori, questo mese oltre 23,000 dipendenti della tecnologia hanno perso il lavoro. I dipendenti di Meta, Salesforce, Stripe e Twitter hanno tutti visto licenziamenti diffusi solo nelle ultime due settimane.

Sfortunatamente, è improbabile che siano gli ultimi.

Lyft licenziamenti

Lyft è stato uno dei primi grandi nomi ad annunciare i licenziamenti nella prima settimana di novembre. Secondo quanto riferito, il gigante del rideshare ha intenzione di liberarsi 13% del personale (esclusi i conducenti a contratto), per un totale di quasi 700 lavoratori. Questo segna il secondo (e più ampio) round di licenziamenti di Lyft quest'anno dopo aver lasciato andare circa 60 lavoratori a luglio.

In un memo interno, i cofondatori di Lyft John Zimmer e Logan Green hanno accusato le sfide economiche più ampie per la decisione dell'azienda. Tra questi sono inclusi "una probabile recessione" e l'aumento dei costi assicurativi.

"Non siamo immuni dalla realtà dell'inflazione e di un'economia in rallentamento", si legge nella nota. Aggiunge che la società "ha lavorato duramente per ridurre i costi" prima attraverso il blocco delle assunzioni e della crescita. "Tuttavia, Lyft deve diventare più snella, il che ci richiede di separarci da membri del team incredibili".

Lyft prevede di spendere tra $ 27 e $ 32 milioni in ristrutturazioni e costi di fine rapporto e benefici per il trasloco. L'azienda promette 10 settimane di retribuzione, copertura sanitaria estesa, acquisizione di azioni accelerate e assistenza al reclutamento per i lavoratori licenziati.

Le azioni di Lyft sono diminuite di quasi il 75% nel 2022.

Licenziamenti a strisce

Il 3 novembre, il CEO di Stripe Patrick Collison ha inviato messaggi di posta elettronica ai dipendenti annunciando che il 14% della forza lavoro dell'azienda sarebbe stato tagliato. Ciò equivale a circa 1,120 dipendenti.

Collison ha accusato le tendenze macroeconomiche più ampie per la sua decisione, tra cui "inflazione ostinata, shock energetici, tassi di interesse più elevati, budget di investimento ridotti e finanziamenti di avvio più scarsi". Il CEO ha anche ammesso che Stripe ha "escluso" e "sottovalutato sia la probabilità che l'impatto di un rallentamento più ampio".

Stripe prevede di pagare 14 settimane di licenziamento e benefici sanitari o premi in contanti a tutti i dipendenti in partenza. Pagherà anche i bonus PTO e 2022.

Nonostante abbia annunciato l'intenzione di diventare pubblica quest'anno, Stripe non è attualmente una società quotata in borsa. Il processore dei pagamenti è stato valutato a $ 95 miliardi nel 2021, anche se la sua valutazione del 2022 sarebbe scesa a $ 74 miliardi a luglio.

Licenziamenti di Twitter

Non è un segreto che l'acquisizione di Twitter di Elon Musk non è andato esattamente liscio.

L'acquisizione, che ha richiesto il completamento di una causa legale, è stata immediatamente afflitta da preoccupazioni relative alla riduzione della moderazione, alla fuga degli inserzionisti (e ai loro dollari di accompagnamento) e alle minacce di mettere l'intera piattaforma dietro un paywall. Come risultato di questo pasticcio, Twitter avrebbe perso 4 milioni di dollari al giorno.

Ma non era finita. Il 3 novembre, appena una settimana dopo l'acquisizione, i media hanno riferito che Musk aveva pianificato di tagliare la metà dei 7,500 dipendenti di Twitter. (Musk aveva precedentemente indicato che ben il 75% dei membri dello staff potrebbe perdere le proprie posizioni.)

Alcune di queste posizioni, come l'ex CEO, CFO, responsabile delle politiche legali e della sicurezza e chief marketing officer di Twitter, sono state licenziato a titolo definitivo. Più recentemente, i principali responsabili della privacy, della sicurezza e della conformità di Twitter rassegnato. Nel frattempo, alcuni dipartimenti hanno visto il loro personale ridotto fino a 80%.

Finora, oltre 3,700 dipendenti hanno dovuto affrontare i brutali licenziamenti di Twitter. Tuttavia, la società avrebbe chiesto a dozzine di dipendenti di farlo ritorno al lavoro per la loro importanza per le operazioni critiche.

Twitter è stato cancellato in seguito all'acquisizione di Elon Musk.

Licenziamenti Barclays

I licenziamenti di Barclays non sono così estesi o di alto profilo, con circa 200 tagli che rappresentano meno del 3% del suo personale di investment banking e trading desk.

Eppure, i tagli della banca britannica con sede a Londra potrebbero essere più preoccupanti, suggerendo che la necessità di tagliare le spese ha sanguinato oltre il settore tecnologico. Mentre le banche di investimento hanno goduto di una sovrabbondanza di operazioni nel 2021, il numero di acquisizioni di società e nuove quotazioni è precipitato drasticamente a causa della maggiore volatilità e dell'incertezza economica.

I licenziamenti di Barclays arrivano appena due settimane dopo aver annunciato un calo del 45% dalle commissioni di consulenza M&A. La banca ha attribuito questa mossa a (cos'altro?) fattori macroeconomici e alla diminuzione delle attività di investimento e fusione.

Le azioni Barclays sono scese di oltre il 29% da inizio anno.

I licenziamenti di Salesforce

Secondo quanto riferito, Salesforce ha licenziato centinaia di dipendenti questa settimana in una continuazione dei massicci tagli della tecnologia. L'azienda ha rifiutato di chiarire un numero esatto, suggerendo solo che meno di mille dipendenti hanno perso il lavoro.

Sebbene ciò rappresenti una piccola parte dei 73,000 dipendenti di Salesforce, 1,000 dipendenti disoccupati non sono nulla di cui starnutire.

Salesforce ha rilasciato una dichiarazione ufficiale sui licenziamenti, affermando: "Il nostro processo di performance delle vendite guida la responsabilità. Sfortunatamente, ciò può portare alcuni a lasciare l'attività e li supportiamo durante la loro transizione".

Sebbene non siano roboanti o di alto profilo come quelli di Twitter, i licenziamenti di Salesforce segnano ancora un altro ritmo nella linea di batteria continua del licenziamento. La notizia segue anche l'annuncio dell'investitore attivista Starboard Value di aver acquisito una partecipazione indeterminata nella società un mese fa.

Le azioni Salesforce sono diminuite di quasi il 39% quest'anno.

I licenziamenti di Citigroup

Citigroup è un'altra nell'elenco delle società recenti che eseguono licenziamenti con una posta in gioco relativamente bassa, pur indicando un cambiamento economico. La società finanziaria con sede a New York ha perso circa 50 dipendenti commerciali questa settimana decine di ruoli bancari.

I licenziamenti di Citigroup seguono l'esempio di grandi banche come Softbank, Wells Fargo e Goldman Sachs, che hanno tutte implementato tagli di posti di lavoro nel 2022. Sebbene la banca non abbia commentato pubblicamente la sua riduzione, l'azienda ha registrato un calo del 64% degli investimenti nel terzo trimestre operazioni bancarie.

Detto questo, secondo quanto riferito, Citigroup ha anche reclutato persone per rafforzare la sua posizione in altri settori come la tecnologia e l'assistenza sanitaria.

Il titolo Citigroup è sceso di oltre il 23% da gennaio.

Meta licenziamenti

Il genitore di Facebook Meta prevede di avviare i licenziamenti per 11,000 membri del personale, o il 13% della sua forza lavoro globale, il CEO Mark Zuckerberg ha annunciato questa settimana.

In L'affermazione di Meta, Zuckerberg spiega che si prende la "responsabilità" per i tagli diffusi, notando che ha fatto crescere l'azienda troppo lontano, troppo velocemente. Ha ammesso di essere rimasto coinvolto nell'enorme aumento della crescita e dell'attività online durante il Covid e che pensava che la tendenza sarebbe continuata dopo la pandemia.

Di conseguenza, ha sfruttato la tendenza assumendo in massa per sfruttare l'opportunità presentata. Tuttavia, a seguito del calo della spesa pubblicitaria e dell'avvio dell'aggiornamento sulla privacy di Apple, le entrate dell'azienda non possono supportare lo stesso investimento in crescita e personale originariamente previsto.

Ha aggiunto che Meta adotterà diversi "passi aggiuntivi per diventare un'azienda più snella ed efficiente tagliando le spese discrezionali ed estendendo il nostro blocco delle assunzioni fino al primo trimestre". Alcuni di questi passaggi includono la riduzione dei budget del team, la riduzione dei vantaggi e la rinuncia ad alcuni contratti di locazione di uffici.

Meta prevede di fornire a ogni dipendente interessato almeno 16 settimane di licenziamento, più due settimane per ogni anno di servizio. Saranno inclusi anche la PTO non utilizzata, le RSU di novembre e sei mesi di assicurazione sanitaria.

Le azioni di Meta sono crollate di quasi il 67% nel 2022.

Cosa sono tutti i licenziamenti?

C'è un tema comune dietro i licenziamenti in questa lista: i fattori macroeconomici. L'inflazione, l'aumento dei tassi di interesse e il rischio di recessione si accumulano per produrre profitti aziendali minori e, a loro volta, investitori agitati.

Ma un fattore nascosto aggrava questi rischi: pratiche di assunzione troppo zelanti per la pandemia.

Con l'aumento delle prospettive tecnologiche durante la pandemia, molte aziende si sono lanciate nel capitalizzare la tendenza, aumentando la forza lavoro e le operazioni a un ritmo vertiginoso. Ma mentre la spesa, accompagnata dagli aumenti dei tassi della Federal Reserve, molte aziende si sono trovate a fissare un doppio barile di profitti ridotti e azionisti arrabbiati.

Pertanto, molte aziende tecnologiche stanno riconsiderando la portata dei loro investimenti fisici e di personale. Quello che stiamo vedendo ora è una sorta di correzione di rotta per le aziende che sono diventate troppo grandi per i loro britch durante tempi turbolenti, ma ad alta quota.

Anche le società finanziarie come Barclays e Citigroup non sono immuni. Ma queste aziende suggeriscono anche che i rallentamenti della spesa si stanno diffondendo oltre la tecnologia poiché il settore finanziario torna al suo abbattimento annuale prima della stagione dei bonus. Ed è possibile che il settore finanziario vedrà ulteriori tagli in futuro: secondo quanto riferito, JPMorgan Chase e Morgan Stanley stanno entrambi valutando tagli di posti di lavoro di portata indeterminata.

Anticipa le tendenze dei licenziamenti con l'intelligenza artificiale

Con l'aumento dei licenziamenti, alcuni economisti hanno avvertito che gli impatti si riverseranno presto in altri settori. Secondo alcuni, i licenziamenti nei settori tecnologico e finanziario di alto profilo segnalano fino a che punto l'inflazione e i tassi di interesse si stiano insinuando nei bilanci delle aziende in rapida crescita.

Anche se l'occupazione rimane sostanzialmente forte in tutta l'economia, tagli così ampi e precoci di posti di lavoro potrebbero rappresentare problemi all'orizzonte. Già grandi nomi come FedEx, Amazon e Walmart hanno indicato di voler bloccare le assunzioni nonostante l'avanzare delle festività natalizie. Molte aziende più piccole hanno o seguiranno l'esempio nelle settimane a venire, in particolare quando i ricavi inizieranno a rallentare.

Come investitore, questi licenziamenti rappresentano sia rischi che opportunità.

Mentre bilanci più piccoli possono essere positivi per le aziende che limitano la spesa fuori controllo, in alcuni casi potrebbe non essere sufficiente per arginare l'emorragia. Non solo, ma la maggior parte di questi particolari tagli di posti di lavoro si sono verificati nel settore tecnologico, che è stato sbattuto sui mercati finanziari dalla primavera.

E se l'insinuazione nel settore finanziario è indicativo, questi tagli potrebbero essere i primi di dozzine in altri settori, suggerendo che una recessione economica - e potenzialmente più cali di portafoglio - ci attendono.

In altre parole: è probabile che il mercato già volatile rimarrà volatile ancora per un po'. Per gli investitori, ciò significa piegarsi e prepararsi per il mare in tempesta e rendimenti contrastanti ancora per alcuni mesi.

Fortunatamente, non devi farlo da solo. Con l'esperienza avanzata dell'intelligenza artificiale di Q.ai, gli investitori possono pianificare in anticipo investendo in tendenze e settori che secondo loro (e noi) potrebbero produrre rendimenti a lungo termine. Possiamo aiutarti a diversificare con il nostro Kit indicizzatore attivo, target volatilità con Breakout di Bitcoin, o stabilizzare la nave con una varietà di Kit Fondamentali per iniziare bene.

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