Il CEO di BeInCrypto parla dei lavori di Web3 in Keynote a LABITCONF 2022

Davanti a un auditorium gremito, Alena Afanaseva, CEO e fondatrice di BeInCrypto, ha tenuto un discorso sull'occupazione in Web3. I dettagli hanno fatto una grande impressione sui partecipanti perché il suo approccio offriva prospettive diverse.

La presentazione si rivolgeva a datori di lavoro, reclutatori e dipendenti che desideravano lavorare su Web3 in modo efficiente. Al termine del discorso, i partecipanti hanno continuato a chiedere all'imprenditrice molti dei punti da lei sollevati.

La mostra è partita da una prospettiva in prima persona. Ad esempio, il BeInCrypto fondatrice ha condiviso statistiche relative all'età della sua forza lavoro e al contributo essenziale delle donne.

• L'età media delle persone che lavorano a BeInCrypto è 31.5
• Il 40% sono donne
• 7 dipartimenti su 10 sono guidati da donne.
• 10 I redattori locali sono donne.
• L'azienda ha più di 200 persone in 60 paesi.
• Il 5% si conosce personalmente.

Cosa è andato storto secondo Afanaseva

I BeInCrypto L'amministratore delegato ha quindi espresso i seguenti punti facendo riferimento agli aspetti negativi della sua esperienza negli ultimi quattro anni.

• Candidati inesperti: molto spesso BeInCrypto è stata soddisfatta con applicazioni che non soddisfano i requisiti necessari. Uno dei motivi è perché l'esperienza richiesta con le criptovalute non è stata soddisfatta, ma anche perché spesso si tratta di profili falsi. Per rimediare a questo, BeInCrypto ha ricostruito il suo team di reclutamento e lo ha automatizzato.
• Bruciando: Ci sono stati molti casi di persone che non sono state in grado di conciliare il loro tempo di lavoro con la vita personale. Di conseguenza, l'azienda ha implementato un sistema di Risorse Umane su misura per la forza lavoro. Ha rivelato l'importanza dello sport, del divertimento in famiglia, del riposo e degli incontri tra colleghi per lo scambio di argomenti non lavorativi.
• Autodisciplina in un ambiente remoto: Ottenere risultati efficienti con un sistema di lavoro remoto non è stato facile. Per appianare gli squilibri qui, è stata prestata particolare attenzione alla formazione e all'aggiornamento delle competenze dei nuovi dipendenti.

Suggerimenti del CEO di BeInCrypto per i reclutatori

Le società Web3 hanno continuato ad assumere in un mercato misto, poiché i giganti della tecnologia hanno subito licenziamenti e blocchi delle assunzioni.

La seconda parte della presentazione di Afanaseva a LABITCONF 2022 ha affrontato una serie di raccomandazioni per migliorare il compito dei recruiter. Le note si basano sulle esigenze del mercato e sull'esperienza accumulata nei quattro anni in cui l'azienda non ha smesso di incorporare talenti.

Il primo degli elementi imprescindibili per chi deve applicare la lente d'ingrandimento ai possibili candidati è il loro utilizzo di Twitter, Reddit e Discord. Oltre all'utilizzo di queste piattaforme, la partecipazione ad Hackathons è complementare ed è determinante per determinare il requisito più prezioso: l'esperienza.

Il consiglio successivo riguardava la preparazione dettagliata dei test di conoscenza delle criptovalute. Questi hanno contribuito a rivelare punti deboli nei curriculum. Molte persone tendono a candidarsi per una posizione che richiede loro di comprendere appieno l'ecosistema crittografico, ma non riescono a raggiungere quel punto. L'implementazione delle valutazioni ha permesso di ottenere una conclusione decisiva, non solo nel campo delle criptovalute pure, ma anche nella programmazione.

Il punto successivo ha riguardato il controllo e la verifica dei profili con dati on-chain o informazioni sui social network. Ciò è proseguito con il processo di verifica del background delle persone che aspiravano a queste posizioni. I datori di lavoro devono essere pronti a formare, guidare e motivare i nuovi entranti, con il chiaro obiettivo di consentire un'esperienza di supporto imbattibile per coloro che si candidano a queste posizioni. 

Concludendo con questa sezione, Afanaseva ha sottolineato l'importanza di offrire token e compensi per le attività. Questi fanno parte del tutto nella creazione di un raffinato processo di selezione del personale, con esperienze arricchenti per entrambe le parti.

Come lavorare in Web3

L'ultima sezione della presentazione è stata rivolta a coloro che intendono entrare nel mercato del lavoro. Afanaseva ha sottolineato la necessità di studiare e prepararsi per i ruoli oggi ricercati.

Tuttavia, ha fornito ai candidati un certo incoraggiamento chiarendo che non è necessario essere un esperto di algoritmi per ottenere un lavoro.

La tabella seguente è stata presentata per fornire una linea guida degli stipendi e delle funzioni richieste nella prossima iterazione di Internet.

Oltre alla logica preparazione al ruolo, sono frequenti gli errori che vengono commessi nelle ricerche e sono essenziali per ottenere la posizione.

• Il 93% sono persone che conoscono qualcuno che ha mentito sul proprio curriculum.
• Il 27% ha mentito sulla propria esperienza.
• Il 18% ha mentito sulle proprie capacità.
• Il 17% ha mentito sulle responsabilità in altri lavori.

Evitare di cadere in questi vizi è essenziale, dal momento che il 21% delle persone che ha mentito sui curriculum ha pagato il prezzo non ottenendo il lavoro o perdendolo.

Secondo le osservazioni di Afanaseva, in un fluente spagnolo, Web3 avrà un impatto sui contratti futuri con promozioni automatiche o bonus tramite contratti intelligenti.

In poco tempo, si candiderà un candidato, il cui profilo verrà quindi scansionato nella blockchain e valutato per esperienza e credenziali. Se i risultati sono definitivamente al di sopra di un certo intervallo, il candidato potrebbe essere assunto in 60 secondi.

Non se Web3, ma quando

Afanaseva ha chiuso il discorso spiegando perché considerare se avere la strategia Web3 non è un'opzione. "La domanda non è se sarai su Web3 o meno", ha detto. "La domanda è quando".

Dopo la conclusione, il pubblico ha seguito Afanaseva per le sale dell'auditorium, ansioso di ulteriori dettagli. Ciò ha dimostrato che gli argomenti che ha affrontato sono di immenso interesse per coloro che vogliono trovare lavoro in un nuovo campo di lavoro, coloro che aiutano nel processo e, naturalmente, coloro che guidano questi gruppi di lavoro.

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