I lavori tecnologici sono caldi nonostante i licenziamenti di Amazon, Google, Meta e Microsoft

Le grandi aziende tecnologiche amano Amazon, Google, Meta ed Microsoft stanno subendo licenziamenti di massa, ma le prospettive di lavoro per i candidati nel più ampio ecosistema tecnologico sono pronte per essere tra le migliori di qualsiasi settore nel 2023, secondo una nuova classifica.

Otto dei primi 10 "migliori lavori" negli Stati Uniti quest'anno sono ruoli tecnologici, secondo Indeed, che stila un elenco annuale dei migliori ruoli per chi cerca lavoro.

Quei lavori tecnologici, secondo le classifiche di Indeed, sono sviluppatori full-stack, al numero 1; ingegneri dei dati (n. 2); ingegneri del cloud (n. 3); senior product manager (n. 5); sviluppatori back-end (n. 6); ingegneri dell'affidabilità del sito (n. 7); ingegneri dell'apprendimento automatico (n. 8); e designer di prodotto (n. 10).

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Gli infermieri psichiatrici e gli infermieri psichiatrici professionisti della salute mentale erano i due lavori non tecnologici nella top 10, classificandosi rispettivamente al n. 4 e al n. 9.

Quasi la metà, il 44%, dei primi 25 erano lavori tecnologici.

Le possibilità nella tecnologia si estendono oltre i giganti della tecnologia tradizionale ad aree come la vendita al dettaglio, la finanza, i servizi professionali, i viaggi e il turismo, che hanno tutti bisogno di tecnologi per costruire la presenza e il business online delle aziende, ha affermato Scott Dobroski, esperto di tendenze di carriera di Indeed.

"Il set di competenze tecnologiche è molto richiesto dalle aziende di tutto il mondo", ha affermato Dobroski. "Perché ogni azienda oggi è un'azienda tecnologica."

La classifica di Indeed si basa sulle "opportunità" per le persone in cerca di lavoro, il che significa che i ruoli dovevano essere in rapida crescita. Ad esempio, c'erano 1,398 posizioni disponibili per sviluppatori full-stack su ogni milione di annunci pubblicizzati su Indeed, la quota più alta tra gli altri lavori. (Uno sviluppatore full-stack crea il front-end e il back-end di un sito web.)

Tutti i lavori nell'elenco pagano stipendi annuali superiori alla media nazionale. Almeno il 10% delle loro posizioni pubblicizzate offre lavoro remoto o ibrido - an metrica sempre più importante per i lavoratori americani, ha detto Indeed.

Che i ruoli tecnologici generali siano pronti a essere caldi nel 2023 può sembrare controintuitivo, in un momento in cui i giganti della tecnologia tradizionale hanno ha annunciato tagli di posti di lavoro di massa nelle ultime settimane.

Google piani annunciati venerdì per licenziare 12,000 persone, la più grande riduzione nei 25 anni di storia dell'azienda. Microsoft ha detto la scorsa settimana che avrebbe licenziato 10,000 dipendenti fino al 31 marzo. Amazon ha dichiarato all'inizio di questo mese che avrebbe tagliato più di 18,000 posti di lavoro, il più grande della sua storia. Meta ha dichiarato a novembre che taglierà più di 11,000 ruoli, il 13% del suo personale.

In alcuni casi licenziamenti sono uno srotolamento di assunzioni troppo zelanti all'inizio la pandemia di Covid, e non necessariamente foriero di un diffuso malessere economico. Amministratore Meta Mark Zuckerberg e CEO di Amazon Andy Jassy ha accennato a questa sovraestensione quando ha spiegato la logica dei rispettivi piani di licenziamento.

Anche i funzionari dell'azienda si stanno preparando a una possibile recessione negli Stati Uniti. La Federal Reserve lo è aumentare i tassi di interesse, sperando che l'aumento dei costi di indebitamento per i consumatori e le imprese rallenti la domanda in tutta l'economia e reagisca alta inflazione.

Tuttavia, gli indicatori del mercato del lavoro non suggeriscono che una recessione sia imminente, hanno affermato gli economisti e, in generale, è un buon momento per ottenere un lavoro.

Le opportunità di lavoro (un barometro della domanda di lavoratori da parte dei datori di lavoro) e il tasso di dimissioni volontarie da parte dei lavoratori (un barometro della fiducia nella possibilità di trovare un nuovo lavoro) sono vicini ai massimi storici nonostante un lieve rallentamento negli ultimi mesi. La crescita dei salari è ancora forte, soprattutto per le persone cambiare lavoro - e il tasso di disoccupazione è circa il minimo degli ultimi cinque decenni.

Abilità tecniche sono "molto richiesti in tutta l'economia", ha scritto a novembre Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter. Agenzie governative, aziende aerospaziali, sistemi sanitari e rivenditori sono tra i datori di lavoro che "frequentemente" citano carenze di ingegneri del software, professionisti della sicurezza informatica, analisti di dati e web designer, ha affermato Pollak.

"Se le aziende tecnologiche avessero continuato a crescere al ritmo vertiginoso del 2020-2021, avrebbero monopolizzato i talenti tecnologici statunitensi e reso impossibile per i datori di lavoro nei settori non tecnologici assumere talenti tecnologici", ha affermato. "Ora, altri settori potrebbero avere una possibilità".

A parte le buone notizie per i lavoratori tecnologici esistenti, l'elevata domanda di competenze tecniche è anche un "grande segno" di dove esistono opportunità per coloro che iniziano o cambiano carriera, ha affermato Indeed.

I datori di lavoro sono disposti a trovare candidati con competenze in "modi non tradizionali" nell'attuale mercato del lavoro caldo, ha affermato Dobroski.

Ad esempio, i lavoratori possono spesso acquisire alcune competenze tecniche di base tramite campi di addestramento di ingegneria del software, corsi online o programmi di certificazione che durano diverse settimane o pochi mesi, ha affermato.

I lavoratori attualmente occupati, in particolare quelli delle grandi aziende, potrebbero essere in grado di sfruttare opportunità di tutoraggio e nuovi programmi di apprendimento sul posto di lavoro per acquisire competenze diverse o perseguire diversi percorsi di carriera internamente, ha affermato Dobroski.

I lavoratori dovrebbero anche considerare dove le loro attuali competenze possono essere trasferite a un'altra disciplina, ha aggiunto Dobroski. I ruoli delle risorse umane, alcuni dei quali inseriti tra i primi 25 migliori lavori nel 2023, potrebbero essere in grado di sfruttare le competenze provenienti da esperienze di vendita e marketing, ad esempio, ha affermato.