Poiché l'inflazione continua a crescere, insieme a una recessione incombente, molte aziende tecnologiche devono tagliare parti del proprio personale. Per mettere questo in prospettiva, dati di Layoffs.fyi ha rilevato che oltre 700 startup tecnologiche hanno subito licenziamenti quest'anno, con un impatto su almeno 93,519 dipendenti a livello globale. È stato anche riferito che giganti della tecnologia come Google, Netflix e Apple stanno subendo enormi tagli di posti di lavoro.
Sebbene molti di questi licenziamenti siano probabilmente dovuti a una recessione economica, ciò ha portato a una quantità schiacciante di talenti che si è riversata nelle aziende Web3 in fase iniziale. Ad esempio, Andrew Masanto, un imprenditore seriale che ha fondato numerose startup, ha dichiarato a Cointelegraph di aver recentemente lanciato Nillion, una startup specializzata in computazione decentralizzata, per aiutare garantire privacy e riservatezza per le piattaforme Web3.
Sebbene Nillion sia ancora nelle sue fasi iniziali, l'innovazione tecnologica alla base dell'azienda ha già dimostrato di essere interessante. Dall'inizio dell'azienda nell'ottobre di quest'anno, talenti di spicco di aziende come Nike, Indiegogo e Coinbase si sono uniti alla startup in crescita.
Ad esempio, Slava Rubin, fondatrice del sito di crowdfunding Indiegogo, ha dichiarato a Cointelegraph di essere entrato di recente in Nillion come chief business officer dell'azienda grazie all'opportunità di entrare a far parte di una startup con un modello di business innovativo.
“La tecnologia alla base di Nillion è estremamente innovativa, poiché si concentra sul progresso del calcolo multipartitico sicuro (MPC). MPC è noto per essere lento e incapace di funzionare in determinati casi d'uso. Il rischio di insuccesso non mi riguarda in questo caso poiché è un'enorme opportunità per risolvere questo problema”, ha affermato.
L'idea di tecnologia edilizia per far progredire l'MPC ha anche attratto Lindsay Danas Cohen a Nillion. Cohen è stato in precedenza consigliere generale associato presso Coinbase prima di entrare a far parte di Nillion quest'anno come consigliere generale della società.
Sebbene Coinbase ha annunciato a giugno che stava tagliando il suo personale del 18%, ha spiegato Cohen in un recente post sul blog che ha lasciato Coinbase per unirsi a Nillion grazie all'opportunità di aiutare a migliorare la privacy e la condivisione dei dati tramite MPC. "Questa sarebbe una vera innovazione zero-to-one", ha scritto.
Mentre l'industria delle criptovalute continua a farlo affrontare un mercato ribassista, è chiaro che i progetti in costruzione in questo periodo lo sono vista come un'opportunità eccitante. “Ho costruito Indiegogo durante il mercato ribassista del 2008 e penso che vedremo la stessa cosa in questo mercato. Tra circa tre o cinque anni vedremo emergere alcune aziende molto forti che sanno come utilizzare il capitale in modo efficiente”, ha osservato Rubin.
In effetti, le aziende Web3 ben finanziate continuano ad assumere, mentre le grandi aziende tecnologiche devono affrontare licenziamenti e blocchi delle assunzioni. Sebastien Borget, co-fondatore e direttore operativo di The Sandbox, ha dichiarato a Cointelegraph che la popolare piattaforma metaverse ha attualmente un totale di 103 offerte di lavoro. "L'entusiasmo di lavorare in prima fila su Web3 è grande e stiamo godendo di questo interesse verso le nostre posizioni aperte", ha affermato.
Secondo Borget, The Sandbox è cresciuto fino a 404 dipendenti quest'anno, quasi il doppio rispetto alla sua forza lavoro di 208 dipendenti che aveva a dicembre 2021. Borget ha aggiunto che il patrimonio immobiliare virtuale di The Sandbox noto come "LANDs" ora vale oltre $ 1 miliardo in capitalizzazione di mercato totale.
Inoltre, poiché le aziende Web3 continuano a portare talenti sia nuovi che acquisiti, i giovani in cerca di lavoro sembrano mostrare un maggiore desiderio di acquisire le competenze necessarie per entrare a far parte di queste aziende.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, presidente dello Stanford Blockchain Club, ha dichiarato a Cointelegraph di aver visto un numero crescente di studenti universitari a Stanford seguire corsi incentrati sulla blockchain in preparazione alla carriera dopo la laurea.
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"Quest'anno, abbiamo avuto più studenti iscritti al corso di crittografia del professor Dan Boneh rispetto a quelli iscritti ai tradizionali corsi di informatica", ha osservato.
Nonostante il mercato ribassista, Mathialagan ritiene inoltre che siano stati apportati miglioramenti significativi all'interno dello spazio Web3, determinando una prospettiva più positiva nei confronti del settore. Ad esempio, ha menzionato che l'Ethereum si unisce a quello ha avuto luogo il 15 settembre ha contribuito a garantire una piattaforma più efficiente dal punto di vista energetico, creando attrattiva per gli studenti che potrebbero voler sfruttare la rete Ethereum per i progetti Web3. Mathialagan ha aggiunto che mentre una quantità numerosa di ricerche teoriche è stata eseguita per anni in campi come l'informatica, il dottorato di ricerca. gli studenti stanno prendendo in considerazione Web3 a causa di nuove opportunità di avanzamento. Lei disse:
“La matematica utilizzata nell'informatica teorica e nella crittografia è simile alla matematica necessaria per far avanzare le applicazioni basate sulla dimostrazione a conoscenza zero. Ora c'è un'industria che vuole pagare un dottorato di ricerca. studenti per la loro ricerca e mettere a frutto questi risultati. Ad esempio, c'è una grande richiesta di ingegneri di sistemi distribuiti poiché ogni singola blockchain è davvero un sistema distribuito. Queste sono le persone che possono progettare algoritmi di consenso e nuove architetture per blockchain scalabili e sicure".
Questo sembra essere il caso, poiché Masanto ha condiviso che Nillion ha assunto 10 ingegneri negli ultimi sei mesi. Borget ha aggiunto che The Sandbox sta attualmente assumendo 17 ingegneri, insieme a game designer, architetti e altre persone in grado di supportare la creazione di marchi nel metaverso dell'azienda.
Lo scetticismo rimane
Sebbene sia degno di nota il fatto che le aziende Web3 stiano assumendo attivamente, permangono una serie di preoccupazioni. Ad esempio, sebbene le aziende rimangano concentrate sulla costruzione durante un mercato ribassista, la raccolta di fondi potrebbe essere problematica.
Detto questo, è importante sottolineare che Nillion è attualmente in fase di bootstrap dal suo team fondatore. Un portavoce di Delphi Digital, una società di ricerca focalizzata sulle criptovalute, ha anche detto a Cointelegraph che mentre la società sta attualmente assumendo a livello generale, non sono stati raccolti fondi.
"Siamo stati completamente bloccati fino ad ora." Sebbene impressionante, gestire un'azienda in base alle finanze personali o ai ricavi operativi può essere preoccupante per chi cerca lavoro. Ad esempio, Mathialagan ha osservato che gli studenti che iniziano una carriera in Web3 vogliono essere certi che l'azienda esisterà tra due o tre anni.
Jessica Walker, chief marketing officer di Fluid Finance, una società fintech focalizzata sulla rivoluzione del settore bancario con la blockchain, ha inoltre affermato a Cointelegraph che è un gioco d'attesa per vedere quali aziende hanno le comunità e i team più forti in grado di resistere all'inverno delle criptovalute, aggiungendo:
"È importante per le organizzazioni costruire partnership e lanciare prodotti, pur essendo in grado di preventivare i costi generali durante questo periodo".
Inoltre, Mathialagan ritiene che sia difficile per gli studenti, insieme alle persone del settore Web2, entrare in contatto con le aziende Web3. Ad esempio, mentre aziende come Nillion hanno reclutato persone da organizzazioni come Coinbase, Indiegogo e Nike, Masanto ha condiviso che conosceva già una manciata di queste persone prima dell'assunzione.
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Walker ha anche osservato che, a causa del mercato ribassista, i reclutatori devono prestare maggiore attenzione ai dettagli quando entrano a far parte di nuovi membri del team. “Un po' di incertezza viene dai nuovi assunti sulla sicurezza del loro ruolo, soprattutto durante un mercato ribassista. In Fluid, spesso cerchiamo di assumere prima dalla nostra comunità", ha affermato.
Sebbene strategico, Mathialagan ha affermato che lo Stanford Blockchain Club sta compilando un elenco di annunci di lavoro per aiutare gli studenti a connettersi meglio con le aziende Web3 man mano che si verificano più assunzioni: "Per gli studenti, le assunzioni rimangono il problema più grande, anche al di là dei problemi di sicurezza che le aziende Web3 devono affrontare oggi .”
Fonte: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs