I licenziamenti si diffondono, ma alcuni datori di lavoro non possono assumere abbastanza velocemente

Tagli di posti di lavoro stanno aumentando in alcuni dei maggiori aziende statunitensi, ma altri stanno ancora lottando per assumere lavoratori, il risultato di oscillazioni selvagge nel consumo priorità da quando la pandemia di Covid è iniziata tre anni fa.

Giganti della tecnologia Meta, Amazon ed Microsoft, insieme ad aziende che vanno da Disney a Zoom, Hanno ha annunciato lavoro tagli nelle ultime settimane. In totale, i datori di lavoro con sede negli Stati Uniti hanno tagliato quasi 103,000 posti di lavoro a gennaio, il massimo da settembre 2020, secondo un rapporto pubblicato all'inizio di questo mese dalla società di outplacement Challenger, Gray & Christmas.

Nel frattempo, hanno aggiunto i datori di lavoro Lavori 517,000 il mese scorso, quasi tre volte il numero previsto dagli analisti. Ciò indica un mercato del lavoro ancora teso, in particolare nel settore dei servizi settori che sono stati colpiti duramente all'inizio della pandemia, come ad esempio ristoranti e alberghi.

La dinamica sta rendendo ancora più difficile prevedere il percorso dell'economia statunitense. La spesa dei consumatori è rimasta robusta e ha sorpreso alcuni economisti, nonostante i venti contrari come i tassi di interesse più elevati e l'inflazione persistente.

Tutto ciò fa parte dell '"eredità di stranezze" della pandemia di Covid, ha affermato David Kelly, capo stratega globale di JP Morgan Asset Management.

Il Bureau of Labor Statistics pubblicherà il suo prossimo libro paga non agricolo il 3 marzo.

Alcuni analisti ed economisti avvertono che la debolezza in alcuni settori, le tensioni sui bilanci delle famiglie, il calo dei risparmi e gli alti tassi di interesse potrebbero ulteriormente alimentare la debolezza del lavoro in altri settori, soprattutto se i salari non tengono il passo con l'inflazione.

I salari per i lavoratori del settore del tempo libero e dell'ospitalità sono saliti a 20.78 dollari l'ora a gennaio dai 19.42 dollari dell'anno precedente, secondo il più recente dati dal Bureau of Labor Statistics.

"C'è una differenza tra dire che il mercato del lavoro è stretto e il mercato del lavoro è forte", ha detto Kelly.

Negli ultimi anni molti datori di lavoro hanno affrontato difficoltà nell'attrarre e trattenere il personale, tra cui le esigenze di assistenza all'infanzia dei lavoratori e concorrenti luoghi di lavoro che potrebbero avere orari e retribuzioni migliori.

Con i tassi di interesse in aumento e l'inflazione che rimane elevata, i consumatori potrebbero ridurre la spesa e provocare la perdita di posti di lavoro o ridurre le esigenze di assunzione in settori altrimenti fiorenti.

"Quando perdi un lavoro non perdi solo un lavoro: c'è un effetto moltiplicatore", ha affermato Aneta Markowska, capo economista di Jefferies.

Ciò significa che mentre potrebbero esserci problemi in alcune società tecnologiche, che potrebbero tradursi in una riduzione della spesa per i viaggi di lavoro, o se la perdita di posti di lavoro aumenta in modo significativo, potrebbe spingere le famiglie a ridurre drasticamente la spesa per servizi e altri beni.

Alcuni dei recenti licenziamenti provengono da aziende che hanno rafforzato il personale nel corso della pandemia, quando il lavoro a distanza e l'e-commerce erano più centrali per la spesa dei consumatori e delle aziende.

Amazon il mese scorso ha annunciato 18,000 tagli di lavoro in tutta l'azienda. L'azienda con sede a Seattle impiegava 1.54 milioni di persone alla fine dello scorso anno, quasi il doppio rispetto alla fine del 2019, poco prima della pandemia, secondo i documenti dell'azienda.

Microsoft ha detto che lo è taglio 10,000 posti di lavoro, circa il 5% della sua forza lavoro. Il gigante del software aveva 221,000 dipendenti alla fine di giugno dello scorso anno, rispetto ai 144,000 prima della pandemia.

La tecnologia "era un settore in crescita a tutti i costi e sta un po' maturando", ha affermato Michael Gapen, capo della ricerca economica statunitense presso Bank of America Global Research.

Altre aziende stanno ancora aggiungendo dipendenti. Boeing, ad esempio, sta pianificando di assumere 10,000 persone quest'anno, molti di loro nella produzione e nell'ingegneria. Taglierà anche circa 2,000 posti di lavoro aziendali, principalmente nelle risorse umane e nei dipartimenti finanziari, attraverso licenziamenti e logoramento. La crescita mira ad aiutare il gigante aerospaziale ad aumentare la produzione di nuovi velivoli per un rimbalzo degli ordini con grandi vendite a compagnie aeree come Unito ed Air India.

Le compagnie aeree e aerospaziali sono state devastate all'inizio della pandemia quando i viaggi si sono prosciugati e ora stanno cercando di recuperare. Le compagnie aeree stanno ancora lottando per piloti, una carenza che ha una capacità limitata, mentre domanda per esperienze come viaggi e ristoranti è aumentato.

Chipotle ha intenzione di assumere Lavoratori 15,000 mentre si prepara per una stagione primaverile più intensa e per sostenere la sua espansione.

Anche le imprese grandi e piccole si trovano a dover aumentare i salari per attrarre e trattenere i lavoratori. Le industrie che sono cadute in disgrazia con i consumatori e altre attività, come ristoranti e aerospaziale, stanno ricostruendo la forza lavoro dopo aver perso i lavoratori. Walmart ha detto che avrebbe sollevato paga minima per i dipendenti dei negozi a $ 14 l'ora per attrarre e trattenere i lavoratori.

Il Miner's Hotel di Butte, nel Montana, ha aumentato la paga oraria per le governanti da $ 1.50 a $ 12.50 per quella posizione nelle ultime sei settimane a causa di un alto tasso di turnover, Cassidy Smith, il suo direttore generale.

Lo sono stati anche aeroporti e concessionarie corse per assumere lavoratori nel rimbalzo del viaggio. L'aeroporto internazionale di Phoenix Sky Harbor organizza fiere del lavoro mensili e offre alcune borse di studio per l'assistenza all'infanzia del personale per aiutare le assunzioni.

L'aeroporto internazionale di Austin-Bergstrom, dove gli orari per posto in questo trimestre sono cresciuti del 48% rispetto allo stesso periodo del 2019, ha lanciato una serie di iniziative, come bonus di riferimento di $ 1,000 e incentivi per la firma e la fidelizzazione del personale segnalato.

L'aeroporto ha anche aumentato la paga oraria per i rappresentanti delle strutture aeroportuali da $ 16.47 nel 2022 a $ 20.68 nel 2023.

"Austin ha un alto costo della vita", ha detto Kevin Russell, vice capo talenti dell'aeroporto.

Ha detto che la fidelizzazione dei dipendenti è migliorata.

Elettricisti, idraulici e tecnici del riscaldamento e dell'aria condizionata in particolare, tuttavia, sono stati difficili da mantenere perché possono lavorare in altri luoghi che non sono 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX e con una retribuzione più elevata, ha affermato.

I nuovi lavoratori di molte aziende devono essere formati, un elemento che richiede tempo per alcuni settori per riprendersi, anche se è diventato più facile attrarre nuovi dipendenti.

"Le assunzioni non sono più un vincolo", ha dichiarato il CEO di Boeing Dave Calhoun su an guadagni chiamano a gennaio. “Le persone sono in grado di assumere le persone di cui hanno bisogno. Riguarda la formazione e, in ultima analisi, prepararli a svolgere il lavoro sofisticato che chiediamo.

- CNBC's Amelia Luca Ha contribuito a questo articolo.