Incontra l'azienda che ti consente di lavorare in remoto da qualsiasi parte del mondo

Milioni di americani stanno lasciando il lavoro e stanno ripensando a ciò che vogliono quando si tratta di lavoro e di equilibrio tra lavoro e vita privata. Le aziende stanno rispondendo, soddisfacendo le esigenze dei loro dipendenti in aree come il lavoro a distanza, orari flessibili, settimane lavorative di quattro giorni, compensi e altro ancora. Questa storia fa parte di una serie che esamina il "Grande rimpasto" e il cambiamento nella cultura del posto di lavoro in atto in questo momento.

Per Sevdha Thompson, la giornata lavorativa media può sembrare molto diversa da una settimana all'altra o da un mese all'altro.

Una settimana potrebbe lavorare all'aperto sotto il sole della Giamaica, un'altra potrebbe essere in un AirBNB che si affaccia su una foresta pluviale costaricana.

In qualità di produttrice digitale di marketing per la società di marketing digitale e progettazione di siti Web Coalition Technologies, può lavorare in remoto da qualsiasi parte del mondo.

“Io, per esempio, amo viaggiare. Ho una famiglia in molti posti diversi”, ha detto.

"Avere quella flessibilità per poter trascorrere del tempo con persone che sono molto importanti per me, in diverse parti del mondo, è di fondamentale importanza".

Thompson, attualmente residente a Orlando, in Florida, ha vissuto a Los Angeles quando è stata assunta per la prima volta da Coalition Technologies nel luglio 2020. Si è poi trasferita a Kingston, in Giamaica, per essere più vicina alla famiglia durante la pandemia di Covid-19. Sebbene consideri l'isola caraibica la sua base di partenza, ha anche trascorso del tempo a New Orleans, Atlanta, Panama, Texas e Oklahoma.

Ha visitato il Costa Rica per tre settimane l'anno scorso, girando il paese e visitando diverse foreste pluviali. La flessibilità dell'azienda con l'orario di lavoro ha davvero aiutato, quindi ha potuto cambiare il suo programma, ha spiegato.

"Sono stato in grado di approfondire molte sfaccettature del paese e della cultura che altrimenti sarebbero fuori dalla portata del solito turista", ha detto Thompson, che ha poco più di 30 anni e viaggia con il suo fidanzato.

"Sono stato in grado di acquisire più esperienza locale in molte di queste aree perché avevo più tempo e flessibilità per farlo".

Ha anche viaggiato per accettare lavori per il suo concerto secondario come professionista di Bollywood e danzatrice del ventre. Quando sceglie un posto dove stare in ogni locale, si assicura di avere una buona connessione a Internet. Ha lavorato anche mentre era in viaggio: dalle auto, in una lounge dell'aeroporto e in una barca

Mentre alcuni dipendenti con sede negli Stati Uniti, come Thompson, hanno utilizzato la politica del lavoro da qualsiasi luogo per viaggiare, altri lavorano semplicemente da dove vivono. Oggi, gli oltre 250 dipendenti di Coalition Technologies sono sparsi in tutto il mondo, dagli Stati Uniti, Canada e Messico all'India, Germania e Sud Africa.

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La politica dell'azienda tecnologica è nata dalla necessità di competere con le aziende più grandi per il talento, ha affermato il presidente Jordan Brannon.

Fondata nel 2009, Coalition Technologies è stata la prima a distanza per quasi un decennio, una decisione guidata in gran parte dal traffico a Los Angeles, dove aveva sede l'azienda. Man mano che più grandi aziende tecnologiche si trasferivano nell'area, soprannominata Silicon Beach, Brannon e il suo team hanno dovuto iniziare a cercare lavoratori in altre città, stati e paesi.

“Quando ci troviamo di fronte ad aziende e startup quotate in borsa, ben finanziate, finanziate da VC, dobbiamo davvero essere in grado di reperire talenti in un modo che ci permetta di continuare a crescere senza avere, necessariamente, un profitto a breve termine obiettivo per gli azionisti", ha affermato Brannon.

A dire il vero, i lavori da qualsiasi luogo sono rari, secondo il sito web dedicato al lavoro FlexJobs. Circa il 95% dei lavori a distanza richiede che i dipendenti risiedano in una posizione specifica, ha rilevato. I requisiti geografici possono essere basati su stato, città, paese o persino regioni del paese.

Ci sono questioni legali e fiscali da considerare, così come le differenze di fuso orario e la possibilità di essere disponibili per riunioni di persona del personale o dei clienti.

I fusi orari multipli sono una delle maggiori sfide che Coalition Technologies deve affrontare, ha affermato Brannon. La maggior parte dei clienti si trova nel fuso orario orientale degli Stati Uniti, quindi gli orari di alcuni lavoratori devono cambiare. Usano anche un calendario comune in cui i dipendenti possono sincronizzare le pianificazioni e coordinare le riunioni.

Il team di gestione si occupa anche di questioni legali, fiscali e finanziarie derivanti dalle diverse sedi di lavoro. Ad esempio, ci sono adeguamenti regionali per la retribuzione in base al costo della vita in una particolare area, ma c'è anche l'opportunità di guadagnare una retribuzione aggiuntiva in base alle prestazioni di una squadra.

Eppure ne vale la pena, ha detto Brannon. Non solo aiuta l'azienda a competere per i lavoratori, ma anche i dipendenti sono felici. Inoltre, consente a Coalition Technologies di portare persone più talentuose negli account e nei progetti dei clienti e di aumentare rapidamente il personale poiché c'è un ampio pool di candidati tra cui scegliere, ha osservato.

"Questo è qualcosa in cui ci impegniamo da un decennio e non abbiamo alcun motivo per cambiare", ha detto.

Thompson si aspetta di fare di nuovo degli Stati Uniti la sua casa, anche se non sa esattamente dove atterrerà. Per ora, rimarrà in Giamaica, dove potrà aiutare con i membri della famiglia, oltre a continuare i suoi viaggi.

"Tutte quelle piccole cose significano molto", ha detto.

"Sono modi molto incommensurabili per trascorrere il tuo tempo in cui altrimenti non potresti in una struttura lavorativa più rigida".

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